Le marché du conseil en ressources humaines intègre progressivement des enjeux RSE majeurs tels que l'amélioration de la qualité de vie au travail, la gestion de l'inclusion et de l'égalité, ainsi que l'impact social territorial. Ces dimensions occupent une place importante pour 77 entreprises analysées, avec une large majorité d'entre elles engagées dans des actions concrètes.
Actions sociales et sociétales centrées sur la qualité de vie et l'inclusion
Plus de la moitié des entreprises similaires s'investissent dans des initiatives liées au respect des droits humains, à la qualité de vie et conditions de travail, ainsi qu'à l'inclusion et égalité dans les ressources humaines.
Groupe Ressources & Changement agit sur ces enjeux en proposant spécifiquement des formations pour réduire la charge mentale, incluant une pédagogie participative et un travail en sous-groupes, destiné à améliorer le bien-être au travail. Cette initiative s'inscrit dans une démarche concrète d'accompagnement pour réduire l'impact des incivilités et de l'hyper-sollicitation.
Les entreprises similaires développent aussi diverses actions, telles que :
- Organisation d'événements pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (ex. Kenseo Human Resources)
- Développement de programmes pour réduire le turnover et améliorer l'expérience collaborateur (RH Partners)
- Soutien à des associations en bénévolat de compétences (HC Resources)
Engagements en gouvernance responsable et transparence
Près d'un tiers des entreprises similaires interrogées considèrent que l’éthique des affaires et la transparence dans le suivi des résultats sont des leviers importants de leur politique RSE.
Groupe Ressources & Changement manifeste un intérêt pour ces enjeux par une initiative clé : l’aide au déploiement de démarches RSE efficaces, allant du diagnostic initial à la construction de vision et au suivi, ce qui constitue un soutien aux entreprises dans leur engagement responsable.
Les démarches variées observées chez d’autres acteurs incluent :
- L’élaboration de stratégies RSE participatives pour impliquer les parties prenantes (Groupe Arthur Hunt)
- Publication de rapports pour améliorer la transparence des impacts (RH Partners)
- Adhésion à des mouvements pour une économie plus juste et respectueuse (Cohesion international)
Enjeux environnementaux et initiatives liées
Les actions en matière de neutralité carbone, biodiversité et économie circulaire sont moins fréquentes chez les acteurs de ce secteur, avec un faible pourcentage d’entreprises engagées.
Groupe Ressources & Changement mentionne ces axes mais sans que des initiatives spécifiques ressortent des sources analysées. En comparaison, certaines entreprises relatives au conseil en transition énergétique proposent par exemple un accompagnement des entreprises dans la réduction des émissions et l’économie circulaire (Persuaders, Akoya).
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Ressources & Changement
Avec un score global C, Groupe Ressources & Changement communique de manière équilibrée et cohérente sur ses initiatives RSE, notamment en matière sociale et de gouvernance, se situant dans la moyenne des entreprises similaires. Ses actions concrètes, comme la formation destinée à améliorer la qualité de vie au travail, illustrent son engagement dans ces domaines.
