
Conseil en management et accompagnement des équipes pour améliorer le bien-être au travail. Services incluent le coaching, des parcours managériaux, des formations, des ateliers, des prises en charge individuelles et collectives, ainsi qu'une ligne d'écoute 24/7.
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Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
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Entreprises leaders
Consulting, formation et coaching pour les organisations, entreprises et administrations afin d'améliorer leurs performances et le mieux vivre au travail. Les services incluent le consulting, la formation et le coaching pour aider les équipes à atteindre des résultats rapides et durables.
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en gestion des risques professionnels et l'amélioration de la qualité de vie au travail, en fournissant des solutions sur-mesure pour les entreprises.
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Conseil et accompagnement en management, gestion de projets et programmes, transformation et performance, stratégie et marketing, innovation, ressources humaines, qualité de vie au travail, formation, coaching, et recrutement de cadres.
Initiatives identifiées chez les leaders
CO : cabinet de conseil à impact social
“Algoé met en place des mesures pour promouvoir la ...” - AlgoéAccompagner les territoires et les entreprises dans la transition énergétique
“Algoé met en place des formations et des programme...” - AlgoéDéveloppement d'une offre commerciale pour accompagner les entreprises dans la transition professionnelle
“Ekilibre conseil développe une offre commerciale p...” - Ekilibre Conseil67% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+584 initiatives collectées parmi 67 entreprises similaires
L'entreprise Pros-Consulte a mis en place de nombreuses initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser le bien-être de ses salariés. Elle propose un accompagnement personnalisé pour les salariés en difficulté, en souffrance au travail ou en situation de stress, ainsi que des formations pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la communication et la cohésion d'équipe. L'entreprise a également développé des processus internes pour favoriser la reconnaissance au travail et met en place des mesures pour favoriser l'inclusion des séniors. Un psychologue est présent en entreprise pour accompagner la direction, les RH et les salariés. De plus, des ateliers collectifs et des formations sont organisés pour promouvoir une alimentation saine et une meilleure gestion du stress. Ces initiatives démontrent une réelle volonté de l'entreprise de prendre en compte les besoins de ses salariés et de créer un environnement de travail sain et propice à leur épanouissement.
L'entreprise Pros-Consulte a entamé certaines démarches en matière de gouvernance responsable, notamment en analysant l'impact psychologique de la Covid-19 sur son écosystème. Cela indique une certaine prise de conscience des enjeux sociaux et psychologiques liés à la santé des employés et des parties prenantes. Cependant, il semble que ces initiatives soient encore limitées et ne couvrent pas l'ensemble des aspects de la gouvernance responsable. La mise en place de mesures plus structurées et globales serait nécessaire pour renforcer la gouvernance responsable au sein de l'entreprise. Une approche plus intégrée et systématique pourrait contribuer à améliorer la responsabilité et la transparence de l'entreprise.
L'entreprise Pros-Consulte a entamé des démarches en faveur de la transition écologique, mais semble principalement se concentrer sur le développement des compétences de ses équipes en lien avec l'intelligence artificielle. Cependant, les initiatives spécifiques à la réduction de l'empreinte carbone et à la neutralité carbone sont peu visibles. Il apparaît que les actions concrètes et les stratégies explicites en matière de lutte contre le changement climatique et de réduction des émissions de gaz à effet de serre sont encore limitées au sein de l'entreprise. Une approche plus globale et intégrée de la neutralité carbone, incluant des objectifs clairs, des plans d'action détaillés et des mécanismes de suivi, serait bénéfique pour renforcer l'engagement de l'entreprise en faveur de l'environnement.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025