Le secteur du conseil en ressources humaines et en qualité de vie au travail (QVCT) s'inscrit dans une dynamique forte d'engagements RSE, notamment sur les thèmes sociaux et sociétaux. Les entreprises privilégient le respect des droits humains, l'inclusion en RH, ainsi que la gouvernance responsable pour répondre aux attentes croissantes des collaborateurs et des parties prenantes.
Amélioration de la Qualité de Vie et Conditions de Travail
Le respect des droits humains et la QVCT constituent des priorités clés sur ce marché. Près de 66% des organisations similaires développent des initiatives dans ce domaine, visant à améliorer la satisfaction et le bien-être des collaborateurs. Par exemple, Human & Work propose des actions pour développer la santé mentale et prévenir les risques psychosociaux, incluant des accords QVCT et formations spécifiques.
Le Groupe JLO est également actif sur ce volet avec une démarche systémique améliorant la satisfaction des collaborateurs et clients à un taux de 91,8%. Il met en œuvre des actions concrètes telles que le maintien dans l'emploi, des webinaires d'experts, et une communauté dédiée aux chefs de projet. Le groupe facilite aussi la prévention et la gestion du harcèlement et propose un soutien psychologique accessible en interne.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Ce domaine est au centre des préoccupations de 62% des pairs, avec la mise en place de politiques d'égalité, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Certains acteurs, comme ConvictionsRH, mettent en avant une stratégie intégrée favorisant la diversité et l'équité comme leviers de croissance durable.
Le Groupe JLO s'inscrit pleinement dans cette dynamique, ayant obtenu le label Égalité Professionnelle et Diversité. Il déploie une politique inclusive autour de six axes prioritaires, aborde l'égalité des chances, et développe des dispositifs concrets comme le signalement et l'accompagnement dans la prévention des discriminations, en lien avec des chartes engagées (Charte LGBT+, Charte #StOpE).
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance ouverte, la lutte contre la corruption et la transparence des résultats sont portées par une part significative des entreprises, avec des initiatives tournées vers le suivi rigoureux des pratiques et la communication des impacts.
Le Groupe JLO a adopté le statut de société à mission, une avancée structurante qui formalise ses engagements sociaux et environnementaux, et constitue un socle pour sa gouvernance responsable. Il a également mis en place un comité dédié réunissant différents acteurs internes pour assurer la crédibilité et transparence de ses actions, avec plusieurs initiatives orientées vers la traçabilité des résultats et la formation des collaborateurs.
Mobilité durable et transition écologique
Bien que le score du Groupe JLO sur la neutralité carbone soit faible, l’entreprise conduit des actions de sensibilisation interne, notamment via des challenges et formations sur les écogestes. De plus, elle intègre des critères environnementaux dans ses politiques d’achats et déplacements, encourageant la mobilité douce et des pratiques responsables.
Dans le même secteur, des acteurs comme Moreno Consulting s’illustrent par des mesures supplémentaires, telles que la plantation d’arbres, l’utilisation de véhicules hybrides, et la promotion du télétravail pour réduire leur empreinte carbone.
Positionnement global de Groupe JLO
Avec un score global A, Groupe JLO se positionne favorablement parmi ses pairs en matière de communication RSE, particulièrement sur les dimensions sociales et de gouvernance. Ses actions concrètes sur la QVCT, l'inclusion et la gouvernance responsable témoignent d'un engagement structuré et actif dans son marché.
