Le secteur de l'hôtellerie et de la gestion touristique resserre son attention sur des enjeux RSE variés, mêlant dimension environnementale, sociale et économique. Les challenges principaux concernent la gestion durable des ressources, la réduction des déchets, l'efficacité énergétique, et l'implication sociale locale.
Transition énergétique et infrastructures durables
Les entreprises du secteur investissent significativement dans la rénovation énergétique et la construction de bâtiments efficients. Les efforts portent sur l'installation de systèmes de chauffage énergétiquement responsables, l'optimisation de la consommation électrique, et l'intégration d'énergies renouvelables. Des initiatives comme la mise en place de pompes à chaleur géothermiques et l'isolation performante sont communes.
Groupe PVG illustre cette dynamique en développant des projets concrets tels que l'utilisation d'une boucle d'eau géothermique unique en France pour l'hôtel Le Pélican à Annecy, ainsi qu'un programme de rénovation pluriannuel de ses établissements historiques énergivores. Le futur casino d’Arnac-Pompadour sera raccordé à une boucle de chauffage urbain et équipé de bornes de recharge pour véhicules électriques, inscrivant la mobilité durable dans ses priorités.
Gestion des déchets et économie circulaire
Dans ce secteur, la gestion des déchets est un domaine d'action prioritaire. Les entreprises promeuvent le tri sélectif, le réemploi de mobilier et la sensibilisation continue des équipes et clients aux bonnes pratiques.
Groupe PVG applique un tri sélectif étendu incluant verre, compostables et autres déchets spécifiques. Le mobilier non utilisé est réemployé ou revendu. Le groupe organise aussi des campagnes de nettoyage en fin de saison avec ses employés, renforçant la préservation des espaces naturels.
Engagement social et ancrage local
La majorité des acteurs portent une attention particulière au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail et à l'inclusion. La création d'emplois durables et la formation des personnels locaux apparaissent comme des leviers majeurs.
Groupe PVG mène plusieurs initiatives telles que la fidélisation des employés, un recrutement prioritairement local, et assure la parité hommes-femmes. Pour le projet du casino d’Arnac-Pompadour, le groupe prévoit la création d'emplois directs et une formation renforcée afin d'assurer un développement durable des compétences.
Protection de la biodiversité et mécénat écologique
Dans un contexte où la biodiversité et la gestion de l'eau font l'objet d'initiatives spécifiques, certaines entreprises mettent en œuvre des actions de préservation écologiques et philanthropiques.
Groupe PVG s'engage notamment à reverser une partie de son chiffre d'affaires à des associations environnementales reconnues et organise des journées de nettoyage en montagne, témoignant d'un ancrage local et écologique.
Positionnement global de Groupe PVG
Avec un score global B, Groupe PVG communique sur ses engagements RSE de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires. Bien que les scores sur certains axes comme biodiversité ou gouvernance n'apparaissent pas dans les communications analysées, le groupe démontre une volonté notable d'agir sur des domaines-clés tels que la transition énergétique, la gestion des déchets, ainsi que l'engagement social.
