Le marché de l'accompagnement en diversité et inclusion porte une attention soutenue aux enjeux sociaux et sociétaux, notamment l'égalité dans les ressources humaines et la qualité de vie au travail. Les entreprises y développent des initiatives variées pour intégrer ces dimensions dans leurs stratégies, en visant à renforcer l'engagement et la cohésion.
Engagement dans l'inclusion et l'égalité au travail
Le domaine de l'inclusion et de l'égalité dans les RH est central pour Goods to Know et ses pairs. La majorité des entreprises du secteur mettent en œuvre des formations et outils de sensibilisation pour favoriser un cadre inclusif. Goods to Know se distingue par son développement d'expertises et d'outils tels que :
- des formations spécifiques sur la diversité et le handicap,
- des jeux coopératifs pour sensibiliser au sexisme,
- des campagnes autour de l'égalité professionnelle et des conférences thématiques.
Par exemple, avec son jeu "TAKOTAK" ou des ateliers déconstruisant les stéréotypes de genre, Goods to Know offre des formats innovants pour impliquer les collaborateurs. Ces efforts correspondent aux pratiques mises en avant par les entreprises comme Human & Work ou Mozaik RH, actives dans la promotion d'un environnement de travail inclusif.
Sensibilisation et éducation aux enjeux sociaux et durables
La sensibilisation aux enjeux de transition durable et sociétale regroupe plusieurs initiatives autour de la formation et de la communication. Goods to Know développe notamment des animations ludiques et des campagnes de sensibilisation visant à ancrer les principes d'égalité et de diversité en entreprise. Ces actions s'inscrivent dans une démarche partagée par une part significative des acteurs du marché, ce qui confirme l'importance d'une éducation continue aux valeurs responsables.
À titre d'illustration, Goods to Know organise des événements fédérateurs, une librairie éphémère sur l'égalité femmes-hommes, et propose des conférences sur des thématiques comme le handicap à travers la pop culture. Cette approche est complémentaire des démarches d'autres organismes tels que TH Conseil qui propose aussi des formations sur l'inclusion et sensibilisation à la diversité.
Respect des droits humains et impact social
Le respect des droits fondamentaux au travail est un volet important et fréquemment couvert par les entreprises du secteur. Les initiatives concernent la qualité de vie, la prévention des discriminations et le soutien aux collaborateurs vulnérables. Goods to Know manifeste cet engagement par des formations destinées notamment aux partenaires sociaux et représentants du personnel, et des outils pour promouvoir l'égalité de manière concrète.
Les entreprises comparables développent aussi des indices d'impact humain ou des partenariats pour renforcer leur impact territorial. Même si Goods to Know ne présente pas à ce jour d'initiatives dans certaines dimensions comme la réindustrialisation responsable, sa concentration sur l'inclusion et la sensibilisation constitue un socle solide en matière sociale.
Positionnement global
Avec un score global de B, Goods to Know communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment sur la diversité, l'inclusion et la sensibilisation. Son orientation marquée vers les actions éducatives et les outils innovants lui permet de se positionner favorablement dans son secteur.
