Analyse RSE asap.work

Parmi les 114 organisations comparables analysées, 56 % présentent au moins une initiative RSE. Pour asap.work, agence de recrutement dédiée au BTP, les sujets les plus documentés dans le panel concernent le travail et l’inclusion, suivis par la gouvernance. Son positionnement global fourni est E ; les données disponibles décrivent les pratiques observées chez les organisations comparables.

Conditions de travail et inclusion dans les métiers du recrutement

Le social et sociétal est l’axe le plus représenté : 54 % des organisations déclarent au moins une initiative. Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont cités par 38 % du panel, tandis que l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines concerne 30 %.

Plusieurs exemples portent sur l’accompagnement concret des personnes. Le Groupe LMI met à disposition des intérimaires une assistante sociale pour les aider dans leurs démarches de logement, d’accès aux droits et d’aides. Le Groupe LMI propose ainsi un soutien qui complète le suivi professionnel.

Les initiatives d’inclusion prennent aussi la forme de partenariats et d’actions internes. Qualis fait appel à des ESAT pour favoriser l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap ; FAB Talents prévoit des actions de sensibilisation à la non-discrimination et à la diversité auprès des équipes et des dirigeants.

La santé et la sécurité des travailleurs intérimaires constituent un autre exemple lié aux conditions de travail : Ellipse Interim a déployé des formations aux risques et aux bonnes pratiques sur les chantiers, ainsi que des outils de prévention proposés à ses clients. Ces exemples éclairent des enjeux directement associés à l’emploi et aux missions de terrain.

Gouvernance, sensibilisation et suivi des engagements

La gouvernance responsable concerne 34 % des organisations du panel. L’éthique des affaires ou la lutte contre la corruption est mentionnée par 20 % d’entre elles. La sensibilisation aux enjeux de transition durable et le suivi des résultats apparaissent également dans les principaux domaines d’action, respectivement chez 13 % et 11 % des organisations.

Les démarches de suivi peuvent s’appuyer sur la consultation des parties prenantes. Le Groupe LMI a notamment recueilli les avis de salariés, d’intérimaires et de clients au moyen d’un questionnaire, puis identifié des pistes de travail portant entre autres sur le tri, les éco-gestes et le suivi des intérimaires.

Les initiatives recensées incluent aussi des moyens de formaliser ou de partager les engagements : Groupe Morgan Services a obtenu une certification Bronze EcoVadis, tandis que FAB Talents intègre des critères de responsabilité sociétale à ses décisions d’achat. Ces exemples illustrent des leviers distincts, entre évaluation des pratiques et prise en compte des fournisseurs.

Réduction des impacts environnementaux et ressources

Les axes environnementaux sont moins souvent représentés dans le panel : 24 % des organisations ont une initiative carbone, 18 % une initiative liée à la biodiversité et à l’eau, et 18 % une action d’économie circulaire. La finance et les investissements sont cités par 5 % des organisations.

Sur le carbone, 15 % des organisations déclarent des actions de réduction des émissions dans leurs processus, et 12 % des actions relatives aux énergies renouvelables ou à l’efficacité énergétique. Les informations disponibles comprennent notamment un poste lié au suivi et à l’amélioration d’unités de méthanisation proposé par Groupe Morgan Services, ainsi que des actions de sensibilisation à la biodiversité organisées par le Groupe LMI.

La réduction des déchets est citée par 14 % des organisations. Les exemples couvrent le recyclage en agence ou au bureau, la dématérialisation des documents et la réduction des impressions. Qualis s’associe à une entreprise de traitement des déchets employant des personnes en situation de handicap, reliant ainsi réemploi et inclusion ; le Groupe LMI s’appuie sur un réseau de collecte et de valorisation des déchets.

Positionnement RSE de asap.work

Il semblerait que asap.work ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 56% des entreprises similaires. Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.