Sur le marché du conseil en ressources humaines, les organisations intègrent de plus en plus des enjeux RSE qui touchent principalement aux dimensions sociales, sociétales et environnementales. Parmi les priorités, la qualité de vie au travail, l'inclusion dans les pratiques RH, ainsi que la réduction des impacts environnementaux apparaissent comme des domaines clés.
Engagement social et valorisation des conditions de travail
Plus de la moitié des entreprises similaires se concentrent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et la promotion de l'inclusion dans leurs ressources humaines. Certaines, comme Florian Mantione Institut, privilégient un management centré sur le sens au travail et les relations humaines. Persuaders agit sur l'inclusion et l'égalité dans les RH, avec deux initiatives documentées, et intègre la stratégie RSE pour promouvoir un environnement de travail responsable.
Transition énergétique et réduction des émissions
Dans un contexte où la neutralité carbone gagne du terrain, les entreprises du secteur déploient des actions ciblées telles que l'adoption d'énergies renouvelables et la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Persuaders accompagne ses clients dans la transition énergétique, en évaluant aussi l'impact environnemental de leurs activités et en mettant en œuvre des mesures pour réduire les émissions industrielles.
Développement de l'économie circulaire et durabilité
La montée des modèles économiques circulaires se traduit par un intérêt croissant pour la réduction des déchets et l'écoconception. Chez Persuaders, plusieurs initiatives concernent les nouveaux modèles circulaires ainsi que l'intégration d'une stratégie d'économie circulaire, incluant la création d'un poste dédié. Ces actions illustrent une volonté d'inscrire la durabilité au cœur de l'organisation et d'influer positivement sur ses clients.
Gouvernance et transparence des pratiques responsables
La gouvernance responsable et la transparence demeurent des leviers pour structurer la RSE. Nombre d'acteurs du secteur adoptent des dispositifs pour le suivi des résultats et la communication des engagements, à l'image de RH Performances avec son label B Corp. Persuaders développe ses systèmes de suivi et met en œuvre une communication régulière sur sa stratégie RSE, renforçant ainsi la cohérence de ses engagements.
Positionnement global de Persuaders
Avec un score RSE global de B, Persuaders communique de façon plus complète que la majorité des entreprises similaires sur ses engagements, en particulier en matière d'économie circulaire, de transition énergétique et d'inclusion sociale. Son positionnement témoigne d'une intégration progressive et structurée des enjeux RSE dans ses activités.
