Le marché de la chasse de têtes et du recrutement dans les domaines du digital, de l'innovation et de l'IT s'inscrit dans un contexte où les enjeux RSE portent principalement sur l'inclusion, la qualité de vie au travail, et la transparence dans la gouvernance. Les entreprises similaires développent des actions axées sur l'égalité dans les ressources humaines et la promotion d'un impact social positif.
Engagement social et sociétal centré sur l'inclusion et le développement territorial
Les initiatives liées à l'inclusion dans les RH, ainsi qu'à l'impact social ou territorial, figurent parmi les axes les plus investis par les acteurs du secteur, avec des exemples concrets comme la création de programmes d'insertion via des mobilités douces ou un recrutement solidaire.
Altaide s'inscrit dans cette dynamique notamment via le programme Altaide for Good, qui soutient activement les associations et entreprises sociales par des services de recrutement adaptés. Ce programme inclut le conseil en stratégie de marque employeur, l'aide au sourcing de candidats, et la mise en avant des actions des partenaires via leurs réseaux.
En complément, Altaide porte des actions de sensibilisation au handicap avec des partenaires tels que le Cécifoot, illustrant un engagement concret en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Gouvernance responsable: suivi, éthique, et transparence
Un tiers environ des organisations similaires développent des démarches liées à la gouvernance responsable, parmi lesquelles le suivi des résultats RSE, la communication transparente, et l’éthique des affaires sont bien représentés.
Altaide a structuré sa gouvernance avec un poste dédié au Directeur RSE et au Responsable ESG qui définissent et déploient une stratégie RSE. Ces fonctions couvrent notamment la définition d'indicateurs de performance, la conformité réglementaire, la communication des initiatives, et la lutte contre la corruption.
Ces pratiques positionnent Altaide dans la lignée des entreprises engagées en gouvernance RSE, comparables à des organisations comme DAVRICOURT | Certified Positive Company® qui attestent l'engagement par des labels ou une communication structurée.
Axes environnementaux : absence d'initiatives identifiées
Les données analysées ne mettent pas en évidence d’initiatives concrètes portées par Altaide en matière de neutralité carbone, biodiversité, eau ou économie circulaire.
Sur ce volet, certaines entreprises similaires adressent ces enjeux via des actions ciblées de réduction des émissions, plantation d'arbres, ou développement de démarches écoresponsables, comme on peut le voir chez egna&bird ou Expectra. Les sources liées à Altaide ne font pas état de démarches comparables.
Positionnement global de la démarche RSE de Altaide
Avec un score global B, Altaide communique de manière complète sur ses enjeux RSE, notamment en social et gouvernance, au regard des pratiques observées chez les entreprises similaires.
