Analyse RSE PassPro

Dans les 50 organisations comparables analysées, 70 % communiquent au moins une initiative RSE. Les sujets les plus présents concernent l’inclusion, les conditions de travail et l’accompagnement des parcours professionnels, tandis que plusieurs organismes de formation abordent aussi la transition durable dans leur offre.

Accessibilité et inclusion dans les parcours de formation

PassPro présente plusieurs actions en faveur de l’accès à la formation des personnes en situation de handicap. Un référent dédié peut étudier les besoins et proposer des aménagements adaptés au cas par cas, notamment dans le cadre des formations proposées.

Les contenus publiés mentionnent également une formation sur la construction d’un plan de développement des compétences, qui traite de l’inclusion et des démarches liées à la formation, dont le CPF, le CIF et la VAE. Ces éléments rejoignent un enjeu partagé par les pairs : 40 % communiquent sur l’inclusion ou l’égalité dans les RH.

À titre de comparaison, ASFO Grand Sud décrit un plan annuel visant à faire progresser l’accessibilité de ses formations, tandis que ReFormE présente un accompagnement individualisé et des aménagements pour les apprenants en situation de handicap.

Conditions de travail, sécurité et insertion professionnelle

Les enjeux de qualité de vie et de conditions de travail sont particulièrement visibles dans ce marché : 52 % des organisations comparables communiquent sur ce domaine. Chez PassPro, les informations analysées portent notamment sur une formation de formateurs en sauvetage et secourisme du travail, avec un suivi personnalisé et une évaluation six mois après la formation.

Les pairs illustrent aussi le lien entre formation, employabilité et inclusion. ReFormE décrit un parcours de formation et de stage destiné à faciliter l’insertion professionnelle de personnes migrantes dans le secteur de la propreté. PassPro communique sur l’adaptation des parcours, mais les sources analysées ne décrivent pas d’initiative comparable d’insertion professionnelle ciblée.

Formation aux enjeux de transition durable

La sensibilisation aux enjeux de transition durable apparaît dans les communications de 28 % des organisations comparables. Certaines proposent aux entreprises des formations pour structurer une démarche RSE ou réaliser un bilan carbone ; d’autres développent des formations liées aux énergies renouvelables.

Par exemple, le Pôle Formation Haute-Savoie présente des formations pour préparer des référents RSE et carbone. Dans les sources analysées pour PassPro, nous n’avons pas identifié d’initiative concrète consacrée à la sensibilisation à la transition durable ou à la réduction des émissions.

Synthèse du positionnement

PassPro obtient un positionnement global C : sa communication RSE ressort au-dessus de la moyenne des organisations comparables, sans se situer parmi les plus complètes. Les informations identifiées se concentrent principalement sur l’inclusion et l’accès aux formations ; ce constat porte sur les communications analysées, et non sur l’ensemble des pratiques de l’organisation.