Le marché de l’accompagnement des compétences dans le secteur sanitaire, social et médico-social est marqué par des enjeux importants en matière de social et sociétal, notamment concernant la qualité de vie au travail, l'inclusion, ainsi que la création d'emplois durables et l'impact social territorial. Par ailleurs, la gouvernance responsable, avec un focus sur la sensibilisation aux transitions durable et environnementale, occupe une place notable. Les défis liés à la réduction de l'empreinte carbone et à l’économie circulaire sont également présents, bien que dans une moindre mesure.
Actions sociales et inclusion dans les ressources humaines
Les organisations similaires mettent largement l’accent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l’inclusion. Plus de la moitié des organisations agissent en faveur de ces thématiques, avec des initiatives variées comme la formation des tuteurs, le parrainage, ou des dispositifs d’aide à la mobilité.
OPCO Santé déploie plusieurs actions concrètes portant sur :
- l’accompagnement des professionnels dans leur parcours et reconversion, en partenariat avec France Travail et les missions locales ;
- le soutien à l’insertion professionnelle des jeunes et publics éloignés de l’emploi par des ateliers, parrainages et formations ;
- la promotion de l’emploi inclusif des personnes en situation de handicap avec l’association OETH.
Ces initiatives s’intègrent dans un ensemble cohérent visant à favoriser la diversité et la sécurisation des parcours professionnels dans le secteur de la santé.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux de transition durable
Le secteur montre un engagement notable pour la sensibilisation aux enjeux de la transition écologique, économique et sociale. Les actions vont de la formation à l’organisation d’ateliers thématiques sur les transitions énergétiques et écologiques, ainsi que l’éthique des données numériques.
OPCO Santé conduit un programme structuré incluant :
- la publication d’un guide dédié à la transition écologique et la diffusion d’un podcast sur des initiatives concrètes ;
- un accompagnement personnalisé des établissements dans leur démarche écologique avec des outils et plans d’action sur plusieurs mois ;
- l’organisation d’ateliers pratiques et webinaires pour intégrer les pratiques responsables dans la gestion quotidienne.
Ces actions s’apparentent aux pratiques d’Opco EP, qui accompagne les entreprises dans la région PACA avec des formations ciblées et un diagnostic territorial, illustrant une approche pédagogique et opérationnelle.
Développement de formations et création d’emplois durables
La création et la pérennisation d’emplois constituent un enjeu majeur, en particulier pour répondre aux besoins du secteur sanitaire et médico-social. L’accompagnement à l’alternance et la montée en compétences sont des leviers privilégiés.
OPCO Santé agit notamment par :
- le développement des contrats d’alternance pour former les jeunes professionnels ;
- la mise en œuvre de programmes comme les POEC en partenariat avec France Travail, ayant facilité l’intégration professionnelle de milliers de bénéficiaires ;
- le financement et le soutien à la formation continue des métiers, incluant des diplômes universitaires et dispositifs de validation des acquis.
Ces actions sont en phase avec des initiatives telles qu’Uniformation, engagée dans l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi via des parcours de formation adaptés.
Adaptation de l’offre de formation à la transition énergétique et économie circulaire
Les organisations similaires développent aussi des démarches pour réduire leur impact environnemental, à travers des formations à l’écoconception, la gestion des déchets et les énergies renouvelables.
OPCO Santé propose des formations ciblées sur :
- la prévention et gestion des déchets ;
- l’hygiène et le nettoyage responsables ;
- les achats responsables en restauration collective.
Des initiatives supplémentaires telles que l’installation de bornes de recharge électrique sont en projet. Cela indique une prise en compte progressive des enjeux environnementaux dans le secteur, bien que moins développée que dans certains groupes comme EI Groupe.
Positionnement global de l’OPCO Santé
Avec un score RSE global de B, OPCO Santé se positionne favorablement par rapport à ses pairs, notamment grâce à un engagement conséquent dans les domaines sociaux et sociétaux, ainsi que la sensibilisation à la transition durable. Son approche intégrée des enjeux du secteur sanitaire et médico-social reflète une communication complète et des actions concrètes valorisées au sein de la branche.
