Le secteur de la formation et du développement des compétences dans la cohésion sociale intègre progressivement la RSE comme un paramètre essentiel. Les organisations similaires investissent majoritairement dans des initiatives à portée sociale, éducative et éthique, tout en développant des actions relatives à l'économie circulaire et à la transition écologique.
Approche sociale, sociétale et territoriale
La majorité des organisations agissent sur l'impact social et territorial, ainsi que sur la qualité de vie et les conditions de travail. Uniformation déploie des actions multiples dans ce domaine, telles que des formations pour les salariés du secteur social et la mise en place d'une stratégie RH dédiée à la transition écologique et à la qualité de vie au travail.
L'accompagnement des structures d'insertion par l'activité économique (IAE) dans la transition écologique est également un axe fort, avec des parcours pour les salariés et des métiers émergents comme agent valoriste ou collecteur de déchets. Cette dynamique s'inscrit en cohérence avec les pratiques observées chez des pairs engagés.
Governance responsable : sensibilisation et éthique
Sur le plan de la gouvernance, la sensibilisation aux enjeux de la transition durable est un domaine prépondérant. Uniformation met en œuvre un panel d'outils pédagogiques et de formations, incluant la création de référentiels et de kits d'accompagnement pour renforcer l'impact collectif.
L'organisation affiche par ailleurs un engagement clair sur l'éthique des affaires, avec une raison d'être clairement définie et des objectifs sociaux et environnementaux formalisés dans ses démarches.
Économie circulaire et gestion des ressources naturelles
Les entreprises similaires investissent souvent dans des modèles économiques innovants adaptés à l'économie circulaire. Uniformation accompagne activement ce mouvement par la promotion de compétences écologiques auprès des professionnels de l'insertion et par la création de formations spécifiques.
En matière de gestion durable des ressources, l'organisation initie aussi des démarches pour améliorer l'efficacité énergétique et sensibiliser aux pratiques responsables, bien que ces actions restent en développement. Ces initiatives complètent son engagement global sur la transition écologique des structures qu'elle soutient.
Synthèse du positionnement RSE d'Uniformation
Uniformation présente une communication RSE bien construite et détaillée, notamment sur les axes sociaux et de gouvernance. Avec un score global élevé (A), elle se situe parmi les leaders en matière de communication RSE, traduisant une volonté manifeste d'accompagner la transition écologique et sociale dans son secteur.
Sa démarche est caractérisée par une articulation cohérente entre engagements internes, soutien aux branches professionnelles et développement de compétences liées à la transition durable.
Pour approfondir les actions sur la sensibilisation, il peut être utile de comparer avec les pratiques de CRESS Occitanie et Constructys, qui proposent des formations et enquêtes innovantes en transition écologique.
