Dans le conseil et les services numériques, les communications RSE des organisations comparables mettent notamment l’accent sur l’inclusion et les conditions de travail, la transparence des résultats et la sobriété numérique. Parmi les 195 organisations analysées, 55 % présentent au moins une initiative dans les sources étudiées.
Inclusion et conditions de travail : des enjeux sociaux présents chez les pairs
Dans le panel, l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines et la qualité de vie et les conditions de travail figurent parmi les domaines les plus fréquemment abordés. Les initiatives publiées portent par exemple sur la prévention des discriminations, l’égalité professionnelle et l’accompagnement du handicap.
Des organisations comparables, comme ITS Group, décrivent des actions de sensibilisation au handicap et de coopération avec des structures spécialisées. D’autres, comme SOFTEAM, présentent des mesures relatives à l’égalité salariale et à la neutralité des offres d’emploi.
Pour VAGANET, les sources mentionnent un engagement en faveur d’un environnement de travail motivant et respectueux, ainsi qu’une reconnaissance Great Place To Work obtenue en 2020, lorsque l’entreprise comptait moins de 50 salariés. Elles évoquent l’accueil des nouveaux collaborateurs, l’écoute des équipes et la reconnaissance des réalisations collectives.
Ces éléments documentent principalement la qualité de vie au travail. Les sources analysées ne permettent pas d’identifier d’initiatives concrètes de VAGANET consacrées à l’inclusion ou à l’égalité dans les ressources humaines.
Gouvernance et transparence : une offre centrée sur le pilotage ESG
Le suivi des résultats et la transparence figurent parmi les thèmes de gouvernance les plus cités par les organisations comparables, de même que l’éthique des affaires. Les exemples du secteur incluent des certifications de management et des dispositifs de suivi des performances, qui rendent les démarches communiquées plus lisibles.
VAGANET met en avant Envizi, une plateforme qui centralise des données environnementales, sociales et de gouvernance. Elle permet de produire des tableaux de bord et des rapports, de suivre des indicateurs et de préparer des déclarations alignées sur des référentiels tels que la CSRD, les ESRS ou le GRI.
Les pages de l’entreprise décrivent également un accompagnement à la collecte de données, à la préparation des rapports ESG et à l’analyse des émissions, y compris celles de la chaîne de valeur. VAGANET indique par ailleurs une évaluation EcoVadis en 2025. Ces éléments relèvent à la fois de son offre de services et des informations qu’elle communique sur sa propre démarche.
Les achats responsables ou la gestion des risques apparaissent aussi dans les domaines d’action recensés pour VAGANET. Les initiatives détaillées fournies concernent surtout les fonctions de collecte et de suivi des données fournisseurs via Envizi ; elles ne décrivent pas précisément des critères d’achat appliqués aux achats propres de l’entreprise.
Carbone et numérique : mesure des émissions et sobriété des services
Dans les entreprises comparables, la sobriété numérique est un enjeu récurrent. Les pratiques présentées comprennent l’allongement de la durée de vie des équipements, le reconditionnement, l’écoconception des services et la formation des équipes. Zenika, par exemple, communique sur l’écoconception et la prolongation de l’usage des équipements informatiques.
La communication de VAGANET sur le carbone s’appuie principalement sur les solutions qu’elle propose à ses clients. Envizi centralise les données d’émissions des scopes 1, 2 et 3, facilite la réalisation de bilans GES et permet de comparer les résultats aux objectifs ou aux performances passées.
La plateforme peut aussi aider à repérer des pistes d’amélioration, à suivre les émissions par activité ou fournisseur et à structurer le reporting. Il s’agit d’outils d’accompagnement et de pilotage : les sources analysées décrivent ces capacités, mais ne détaillent pas de résultats de réduction des émissions propres à VAGANET.
Les données fournies recensent également des initiatives liées à la compensation ou à la captation carbone. Elles ne précisent toutefois pas de projet concret associé à ces thèmes. À la différence de certains pairs qui décrivent des pratiques internes de sobriété, les exemples présentés par VAGANET portent surtout sur ses solutions et services numériques.
Synthèse du positionnement
VAGANET obtient un positionnement global C : sa communication RSE est plus développée que la moyenne des organisations comparables, sans se situer parmi les communications les plus complètes. Les informations disponibles mettent particulièrement en avant le pilotage ESG et l’accompagnement de la mesure carbone, sans constituer une évaluation de l’ensemble de ses pratiques.
