Le secteur de la mise en relation entre entreprises et talents temporaires s'inscrit dans des enjeux RSE centrés principalement sur le volet social et sociétal, avec une forte attention portée à l'inclusion, à la qualité de vie au travail, et à l'impact territorial. La gouvernance responsable intervient également, notamment via la transparence et le suivi des résultats. Les enjeux environnementaux restent pour l'instant peu développés dans ce secteur.
Enjeux Sociaux et Sociétaux : Inclusion, Qualité de Vie et Impact Territorial
Sur ce marché, les entreprises mettent en avant des actions comme l'accompagnement personnalisé, la lutte pour l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, et le renforcement de leur impact social local. StaffMe développe plusieurs initiatives sensibles à cet axe, telles que l'accompagnement socio-professionnel personnalisé, des parcours dédiés aux personnes éloignées de l'emploi, et un soutien à la création de micro-entreprises. Cette approche s'inscrit dans une logique de correspondance entre besoins des entreprises et aspirations des bénéficiaires.
Parmi les pratiques observées chez ses pairs, certaines entreprises organisent des comités dédiés ou instaurent des dispositifs spécifiques pour la qualité du travail, illustrant la diversité des manières de répondre à ces enjeux.
Gouvernance Responsable : Transparence et Suivi des Résultats
La gouvernance ouverte et la transparence sont des leviers importants pour renforcer la confiance et la responsabilité des acteurs. StaffMe s'engage dans cette direction en publiant un rapport d'impact qui permet de mesurer son influence sur les travailleurs, témoignant d'un suivi structuré des résultats. Toutefois, les initiatives plus larges comme la lutte contre la corruption sont moins présentes dans ses communications.
À titre d'exemple, des organisations comme Brigad adoptent un comité de mission pour garantir l'alignement entre activités et engagement, ce qui illustre une gouvernance participative complémentaire.
Enjeux Environnementaux : Absence d'Initiatives Déclarées
Le volet environnemental, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la biodiversité, ou encore l'économie circulaire, reste peu pris en compte à la fois par StaffMe et par la majorité de ses pairs. Les initiatives dans ces domaines sont rares dans ce secteur, alors que d'autres entreprises comme LittleBig Connection mènent des démarches structurées de décarbonation et obtiennent des certifications reconnues.
Cette observation ne préjuge pas des intentions futures de StaffMe mais reflète les thématiques encore émergentes dans la communication des plateformes numériques de mise en relation.
Positionnement RSE de StaffMe
Avec un score global B, StaffMe se positionne globalement au-dessus de la moyenne de ses pairs en termes de communication RSE, notamment grâce à ses initiatives sociales et à sa transparence via le rapport d'impact. La prise en compte des enjeux de gouvernance est modérée, tandis que les aspects environnementaux sont peu développés dans les sources analysées.
