Dans le courtage et le conseil en assurance, les communications RSE des organisations comparables abordent notamment l’éthique, l’inclusion, les conditions de travail et la transparence. Parmi les 233 organisations analysées, 38 % présentent au moins une initiative. Les enjeux climatiques prennent aussi une dimension métier, à travers la gestion des risques et l’accompagnement des investissements de transition.
Droits humains, conditions de travail et inclusion
Dans le panel, l’inclusion dans les ressources humaines et le respect des droits humains, de la qualité de vie et des conditions de travail figurent parmi les domaines fréquemment documentés. Chez Diot-Siaci, les sources analysées décrivent des engagements relatifs aux normes internationales du travail et aux principes du Pacte mondial des Nations Unies.
Ces engagements portent notamment sur la lutte contre les discriminations, le travail forcé et le travail des enfants, ainsi que sur la liberté d’association et la négociation collective. Le groupe mentionne également l’accessibilité des formations pour les personnes en situation de handicap, avec des adaptations des locaux et des outils, une référente dédiée et des partenariats spécialisés.
Les achats responsables sont aussi mobilisés au service de l’inclusion, par la collaboration avec des ESAT. À titre de comparaison, SOGEAS documente des offres d’assurance adaptées à des personnes vulnérables ou en situation de handicap. Ces exemples illustrent différentes façons, dans le secteur, d’associer activité d’assurance et enjeux sociaux.
Gouvernance, éthique et suivi des engagements
La transparence et l’éthique font partie des thèmes régulièrement présents dans les communications du panel. Diot-Siaci indique intégrer sa démarche ESG à son modèle d’entreprise et à sa gouvernance, avec une responsabilité RSE représentée au comité exécutif. Le groupe fait également référence aux principes du Pacte mondial dans ses engagements éthiques.
Pour suivre ses pratiques, l’entreprise réalise une évaluation annuelle EcoVadis portant sur des critères environnementaux, sociaux, éthiques et d’achats responsables. Les sources mentionnent une progression de deux points par rapport à l’année précédente, ainsi que l’utilisation de l’évaluation pour examiner les pratiques de fournisseurs de premier rang.
Les entreprises comparables communiquent elles aussi sur le pilotage et la transparence : Adelaïde Group décrit une stratégie ESG structurée autour de piliers communs, déclinés selon les contextes géographiques et sectoriels. Cette mise en regard situe les informations publiées par Diot-Siaci dans un thème déjà présent chez ses pairs.
Transition environnementale et rôle du courtage
La réduction des émissions et l’accompagnement de la transition sont des sujets importants pour un métier qui conseille et assure des organisations exposées aux risques. Diot-Siaci présente un plan de transition écologique aligné sur les standards SBTi, avec des outils de pilotage et une ambition de réduire l’empreinte de ses activités. Le rapport RSE mentionne aussi une mise à jour annuelle de l’évaluation carbone à partir de 2026.
Au-delà de son fonctionnement interne, le groupe indique concevoir des solutions d’assurance et de conseil destinées à accompagner ses clients vers une croissance durable et une meilleure prise en compte des risques climatiques. Dans le panel, Howden Group décrit également des solutions d’assurance visant à faciliter les investissements dans des technologies bas carbone et des projets de décarbonation.
Les sources de Diot-Siaci documentent par ailleurs des mesures opérationnelles de réduction des déchets : tri, diminution de l’usage du papier et collecte de mégots pour recyclage. L’installation de fontaines raccordées au réseau vise à limiter les bouteilles à usage unique. Ces actions complètent les engagements environnementaux présentés, sans que les éléments fournis ne détaillent ici leurs résultats quantifiés.
Synthèse du positionnement
Diot-Siaci obtient une note globale A, ce qui correspond à une communication RSE plus complète que celle des entreprises similaires selon l’analyse des sources identifiées. Les informations analysées mettent particulièrement en avant les engagements sociaux, le suivi de la démarche et des actions environnementales ; cette appréciation porte sur la communication recensée, et non sur une mesure globale de la durabilité de l’entreprise.
