
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement intérimaire, fournissant des solutions de placement temporaire pour répondre aux besoins fluctuants des entreprises et en s'adaptant aux tendances du marché de l'emploi.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le marché du recrutement intérimaire présente des enjeux RSE centrés sur la gouvernance responsable et les aspects sociaux. Les entreprises accordent une attention notable à l'éthique des affaires et à la sensibilisation aux enjeux de transition durable, intégrant aussi des actions en faveur des droits humains et de l'inclusion.
Les organisations similaires mettent en avant des initiatives liées à l'éthique des affaires et à la lutte contre la corruption. Qualis s'inscrit dans cette dynamique avec une démarche claire de sensibilisation des collaborateurs à la charte éthique, ainsi qu'aux enjeux environnementaux et à la protection des données personnelles via la RGPD.
Plusieurs acteurs du secteur développent des programmes pour accompagner la transition écologique et sociale, par exemple Mind Partners propose des services de recrutement spécialisés en ESG, et DAFnature accompagne les entreprises dans leurs démarches RSE. Qualis a amorcé une initiative axée sur la sensibilisation aux enjeux environnementaux pour ses équipes, soulignant son engagement progressif sur ce levier.
Les organisations similaires s'impliquent fréquemment dans des actions autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail, et de l'inclusion dans les ressources humaines. Ces démarches se traduisent par des formations, la promotion de la diversité, et le soutien à l'intégration professionnelle des personnes vulnérables, illustrées chez House of HR et Actiforces. Pour Qualis, les sources analysées ne montrent pas encore d'initiatives spécifiques dans ces domaines.
Avec un score global de C, Qualis présente une communication RSE en deçà de la moyenne des entreprises similaires dans le recrutement intérimaire mais dispose d'initiatives concrètes en gouvernance responsable. Son engagement en sensibilisation à la transition durable marque une première étape vers un positionnement plus complet.
Organisations leaders
PROMAN Group
A
Le principal domaine d'activité est le recrutement et l'intérim, fournissant des solutions de gestion de personnel pour les entreprises de divers secteurs, en mettant l'accent sur la flexibilité et l'adaptabilité aux besoins spécifiques des clients.
Groupe TEAM INTERIM
B
L'activité principale est la fourniture de services de travail temporaire et de recrutement, aidant les entreprises à trouver et à gérer du personnel qualifié pour des missions temporaires ou des postes permanents.
alcandre
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement de cadres dirigeants et la chasse de tête, en fournissant des services de détection de potentiel et de profilage pour aider les entreprises à trouver les leaders de demain.
Initiatives identifiées chez les leaders
Sensibilisation des collaborateurs et des partenaires de l'emploi à la lutte contre les discriminations
“PROMAN Group sensibilise ses collaborateurs et par...” - PROMAN GroupDéveloppement d'une offre de management de transition
“Alcandre propose une offre de management de transi...” - alcandreAccompagnement des candidats en difficulté d'insertion professionnelle
“Groupe TEAM INTERIM accompagne les candidats en di...” - Groupe TEAM INTERIM34% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+129 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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