Le principal domaine d'activité est le recrutement et l'intérim, fournissant des solutions de gestion de personnel pour les entreprises de divers secteurs, en mettant l'accent sur la flexibilité et l'adaptabilité aux besoins spécifiques des clients.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
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Entreprises leaders
A
Le principal domaine d'activité est le recrutement et le placement de personnel, tant temporaire que permanent, pour divers secteurs d'activité.
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en recrutement, en se concentrant sur la recherche de talents par le biais de réseaux personnels et professionnels, ainsi que la cooptation, pour des postes en CDI et CDD.
L'activité principale est la fourniture de services de travail temporaire et de recrutement, aidant les entreprises à trouver et à gérer du personnel qualifié pour des missions temporaires ou des postes permanents.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'une politique d'entreprise pour la responsabilité sociétale
“House of HR définit une politique d'entreprise pou...” - House of HRDéfinition d'une politique de diversité et d'inclusion
“House of HR a mis en place une politique de divers...” - House of HRAccompagnement des candidats en difficulté d'insertion professionnelle
“Groupe TEAM INTERIM accompagne les candidats en di...” - Groupe TEAM INTERIM45% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+552 initiatives collectées parmi 45 entreprises similaires
Le groupe PROMAN œuvre pour une transition socialement juste en sensibilisant ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations et en encourageant la mixité sociale et de genre. Il accompagne les publics éloignés du marché du travail, tels que les jeunes sans qualification et les travailleurs en situation de handicap. Le groupe crée également un environnement de travail favorable au bien-être, met en place des actions pour prévenir les risques et propose des formations pour développer les compétences de ses équipes.
Le groupe PROMAN a mis en place un dispositif d'alerte pour prévenir et gérer les situations de risque. Il encourage également ses collaborateurs à adopter des pratiques favorisant leur bien-être au travail et propose un plan de formation pour prévenir les risques et développer les compétences de ses équipes.
Le groupe PROMAN intègre les enjeux écologiques dans sa vision à long terme et vise à atteindre la neutralité carbone. Il met en œuvre des initiatives pour optimiser ses processus, réduire ses déplacements et privilégier des solutions durables. Le groupe valorise ses déchets, avec un taux de recyclage de 86%, et sensibilise ses collaborateurs et clients aux bonnes pratiques environnementales. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler spécifiquement les actions menées en matière de biodiversité et de gestion des ressources naturelles.
Le groupe PROMAN intègre les enjeux écologiques dans sa vision à long terme et vise à atteindre la neutralité carbone d'ici 2035. Il met en œuvre des initiatives pour optimiser ses processus, réduire ses déplacements et valoriser ses déchets, avec un taux de recyclage de 86%. Le groupe sensibilise également ses collaborateurs et clients aux bonnes pratiques environnementales, en privilégiant des solutions durables.
PROMAN Group intègre les enjeux écologiques dans sa vision à long terme et met en œuvre des initiatives pour optimiser ses processus et réduire son impact environnemental. Le groupe valorise ses déchets avec un taux de recyclage de 86% et sensibilise ses collaborateurs et clients aux bonnes pratiques environnementales. L'entreprise vise à atteindre la neutralité carbone d'ici 2035 et privilégie des solutions durables pour réduire ses déplacements et optimiser ses processus.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025