Le marché du conseil en recrutement et management RH fait face à plusieurs enjeux majeurs liés à la responsabilité sociétale des entreprises, en particulier autour de la qualité de vie au travail, l'inclusion, la transparence et une gouvernance éthique. La majorité des acteurs privilégient des démarches socialement responsables adaptées aux contextes humains de leur organisation.
Favoriser l'inclusion et la qualité de vie au travail
La transformation des pratiques RH vers plus d'inclusion et un meilleur respect des droits humains est centrale dans ce secteur. Environ 40 % des organisations similaires déploient des actions pour renforcer l'égalité, le dialogue social, et les conditions de travail.
Ethis RH agit notamment via :
- un accompagnement personnalisé pour les TPE-PME afin de sécuriser les parcours professionnels et améliorer le dialogue social,
- la réalisation de diagnostics RH participatifs,
- des formations en management incluant les enjeux RSE, accessibles même aux publics en situation de handicap.
Ces démarches s'inscrivent dans une volonté d'appropriation durable des bonnes pratiques sociales, en cohérence avec l'exemplarité constatée chez le Groupe Menway qui développe également formations et dispositifs pour la parentalité équilibrée ou la prévention des violences sexistes.
Mettre en œuvre une gouvernance responsable et transparente
Les sociétés de conseil valorisent une gouvernance ouverte, éthique et transparente, supportant ainsi la confiance des parties prenantes. Une part notable, plus de 18 %, s'engage sur la lutte contre la corruption ou le suivi rigoureux des résultats.
Ethis RH affiche un positionnement clair sur ces axes par :
- l'accompagnement structuré en phases de diagnostic, co-construction et suivi,
- le déploiement d'indicateurs adaptés garantissant la mesure des avancées,
- son statut d'Entreprise à Mission, avec une raison d'être portée sur la confiance, la diversité et une éthique pragmatique.
Cette stratégie rappelle des initiatives telles que celles du Groupe Arthur Hunt mettant l'accent sur la co-construction et l'exemplarité pour pérenniser leurs actions RSE.
Axes environnementaux : démarche encore à développer
Le marché observe un engagement croissant vers des pratiques contribuant à la transition écologique, bien que les initiatives restent moins fréquentes dans ce secteur. Par exemple, certains groupes ont intégré des mesures pour réduire les émissions de gaz à effet de serre.
Pour Ethis RH, aucune initiative spécifique en lien avec les axes carbone, biodiversité, ou économie circulaire n'a émergé des documents analysés. Toutefois, les actions portées sur la qualité de vie et les ressources humaines tiennent compte des mutations économiques et écologiques des entreprises clientes, offrant une ouverture vers de futurs développements.
Positionnement global de Ethis RH sur les enjeux RSE
Ethis RH présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, avec un score global B. Ses actions sont particulièrement visibles autour des thèmes sociaux et de la gouvernance responsable, intégrant une approche collaborative et pragmatique qui rejoint les meilleures pratiques du secteur.
