Le secteur du conseil en gestion des ressources humaines intègre de plus en plus les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), particulièrement axés sur l'amélioration des conditions de travail, la diversité et l'inclusion, ainsi que la gouvernance responsable. Les entreprises actives dans ce domaine soulignent également l'importance des partenariats pour accompagner la transition durable.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Les organisations similaires reconnaissent l'importance de pratiques éthiques robustes, avec une proportion notable développant des actions pour lutter contre la corruption et promouvoir la transparence. Kienbaum se distingue par une stratégie claire avec 11 initiatives dédiées à l'éthique et la lutte contre la corruption, inscrivant la durabilité et la responsabilité au cœur de sa gouvernance. Une équipe centrale pilote la stratégie globale, appuyée par des représentants dans diverses fonctions pour une mise en œuvre efficace.
Engagement social : inclusion, qualité de vie et diversité
Parmi les axes privilégiés, les droits humains, la qualité de vie au travail et l'égalité dans les ressources humaines occupent une place majeure. Kienbaum avance sur ces thèmes avec des initiatives concrètes telles que des actions de promotion de la tolérance, la publication d’études sur la transparence salariale et le développement de conseils en santé au travail. Cette approche rejoint celle d'autres acteurs comme le Groupe Menway, reconnu pour ses démarches inclusives et ses programmes de qualité de vie au travail.
Transition écologique et réduction des impacts environnementaux
Les entreprises du secteur explorent des pistes variées, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gestion durable des ressources. Kienbaum déploie des mesures pour réduire ses déplacements professionnels et favoriser les véhicules électriques, anticipant une stratégie environnementale intégrée. Elle complète ces démarches par une offre commerciale dédiée à l’écoconception et la gestion durable de l’eau, illustrant ainsi l’intégration progressive de la dimension environnementale aux services proposés.
Suivi, transparence et partenariats pour la transition durable
La mesure des résultats et la collaboration sont des leviers communs dans le secteur. Kienbaum analyse la maturité des entreprises sur la durabilité, favorisant des partenariats structurants. Elle a instauré un centre d'excellence et alloue un budget spécifique pour soutenir ces ambitions, soulignant ainsi sa volonté d’inscrire la RSE dans une dynamique opérationnelle soutenue, similaire aux démarches observées chez des acteurs comme Cohesion international.
Positionnement global de Kienbaum
Kienbaum affiche une communication RSE plus développée que la majorité des entreprises comparables, validée par un score global A. Son engagement porté notamment sur la gouvernance responsable, le social et la neutralité carbone témoigne d’une intégration progressive des enjeux RSE dans sa stratégie et ses pratiques.
