Analyse RSE PeersGroup

Le marché du conseil en management, particulièrement spécialisé dans les fonctions Achats, Finance et Supply Chain, est marqué par une montée en importance des enjeux responsables. La réduction de l'impact environnemental, l'intégration des pratiques éthiques et la promotion du bien-être social sont désormais des attentes fortes pour les acteurs du secteur. Dans ce contexte, les entreprises développent des stratégies de gouvernance responsable, des politiques liées à la réduction des émissions, ainsi que des actions en faveur de l'inclusion et des droits humains.

Actions en gouvernance responsable et éthique des affaires

Les entreprises similaires consacrent une attention notable à la gouvernance responsable, notamment en matière de suivi des résultats, transparence et lutte contre la corruption. Près de 40 % concentrent leurs efforts sur ces domaines. PeersGroup illustre cet engagement par un score également affirmé dans ce domaine. Parmi ses initiatives, l'entreprise a renouvelé son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies pour ancrer ses pratiques, tout en structurant une politique forte sur l'éthique des affaires et la prévention de la corruption. De plus, PeersGroup consolide une politique d'achats responsables avec des objectifs ciblés, comme l'intégration de clauses ESG dans 100 % des contrats d'ici 2028, et forme ses acheteurs aux achats durables.

Initiatives en réduction des émissions et transition énergétique

Dans un secteur où 24 % des entreprises agissent sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, PeersGroup démontre un positionnement actif. L'entreprise a réalisé son premier bilan carbone en 2024, avec une baisse notable des émissions indirectes (Scope 2). Elle s'est fixée un objectif de réduction de 42 % de ses émissions Scope 1 et 2 d'ici 2035, en cohérence avec les engagements scientifiques tels que l'Accord de Paris. Parmi ses démarches, PeersGroup s'appuie sur un contrat d'énergie verte et un plan précis de transition de flotte automobile vers des véhicules hybrides, visant une division par deux des émissions liées aux déplacements d'ici 2030.

Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines

Le volet social et sociétal est au cœur des stratégies de près de 25 % des acteurs similaires, qui portent une attention particulière au respect des droits humains, à la qualité de vie et à l'égalité des chances. PeersGroup s'engage dans plusieurs initiatives concrètes, notamment un programme de formation certifiant appelé « Durabilité » pour tous ses collaborateurs, ainsi qu'un suivi régulier de l'égalité salariale avec un indice égalité professionnelle à 96/100. L'entreprise promeut aussi l'inclusion par des formations aux enjeux liés au handicap et à la diversité, et soutient les achats auprès de prestataires issus de l'économie sociale et solidaire.

Gestion des déchets et économie circulaire

Alors que l'économie circulaire et la gestion durable des ressources sont des domaines en émergence dans ce secteur, avec seulement 4 % d'engagements pour l'économie circulaire, PeersGroup investit dans des actions pragmatiques. Un partenariat avec Lemon Tri a été initié pour optimiser le recyclage des déchets, contribuant à des économies énergétiques et à la réduction des émissions. Par ailleurs, un plan de réduction des déchets est en cours avec des objectifs de baisse de 20 % dès 2026 et un taux de recyclage prévu à 80 % en 2028. Cependant, aucune initiative relative à la biodiversité et gestion de l'eau n'a été identifiée dans les sources analysées pour PeersGroup.

Positionnement global de PeersGroup

PeersGroup présente une communication RSE complète et structurée, avec un score global élevé (A) qui témoigne d'une posture avancée comparée à ses pairs. Son engagement se répartit efficacement entre gouvernance responsable, réduction carbone et dimension sociale, inscrivant l'entreprise comme un acteur digne d'intérêt dans son secteur.