Dans le secteur du conseil en gestion de projets, achats, supply chain et finance, les enjeux RSE intègrent de plus en plus la réduction des émissions de gaz à effet de serre, le respect des droits humains, et la promotion de la diversité et de l'inclusion. Les organisations similaires orientent leurs actions vers des démarches structurées et mesurables pour répondre aux attentes des parties prenantes et aux réglementations, tout en favorisant des pratiques éthiques et transparentes.
Actions en matière de gestion des émissions et sensibilisation climatique
De nombreuses entreprises du secteur consacrent des efforts à la réduction des émissions de GES, avec un accent sur la mesure, la réduction effective et la sensibilisation interne. Par exemple, PeersGroup a intégré des critères environnementaux dans ses achats pour réduire la décarbonation, tandis que Newton.Vaureal consulting agit sur la mobilité durable pour minimiser l'impact écologique.
MeoGroup a engagé une démarche complète incluant le calcul de son empreinte carbone, la définition d'une stratégie alignée avec les objectifs Science Based Targets, et la sensibilisation interne via la Fresque du Climat®. Ces initiatives témoignent d'une prise en compte en amont des enjeux carbone, bien que les efforts portent actuellement davantage sur la mesure et la sensibilisation que sur d'autres domaines comme l'écoconception.
Engagements sociaux et inclusion au travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion constituent des axes communs chez les pairs. Eggers Conseil, par exemple, développe des offres dédiées à l'amélioration des conditions de travail, tandis que plusieurs acteurs encouragent la parité et l'égalité professionnelles.
MeoGroup a mis en place un ensemble d'actions visant à favoriser l'égalité, notamment l'adhésion aux Women's Empowerment Principles et à la Charte de la diversité. L'entreprise déploie également des initiatives concrètes autour du mécénat de compétences et du soutien aux startups à impact, contribuant ainsi à une dynamique sociale positive au sein de ses équipes et dans son écosystème.
Gouvernance responsable et transparence
Une gouvernance éthique avec un suivi transparent des résultats est un domaine clé pour plusieurs entreprises comparables, à l'instar de CMG Consulting Group, qui formalisent leurs démarches de développement durable. Le Pacte Mondial des Nations Unies est aussi souvent adopté pour affirmer ces engagements.
MeoGroup s'inscrit dans cette logique avec l'adhésion au Pacte Mondial, la réalisation d'une évaluation ECOVADIS et la publication d'une charte RSE. Ces dispositifs participent à structurer sa gouvernance RSE, même si aucun score distinct n'est identifié. Ces efforts favorisent une meilleure visibilité et crédibilité de sa stratégie durable.
Synthèse du positionnement RSE de MeoGroup
Au regard des communications RSE analysées, MeoGroup affiche un positionnement global B, indiquant une communication plus complète que la moyenne des entreprises similaires. Ses initiatives notamment sur la réduction d’émissions, la diversité, et la transparence renforcent son engagement sans toutefois couvrir la totalité des axes RSE prioritaires du secteur.
Pour découvrir d'autres approches dans le secteur, voir les démarches engagées par Bartle ou les actions en mobilité et écoconception chez Newton.Vaureal consulting.
