Le secteur du travail temporaire, du recrutement et de l'insertion en France est confronté à plusieurs enjeux clés en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Parmi ceux-ci, le respect des droits humains, l'amélioration de la qualité de vie au travail et l'inclusion dans les ressources humaines occupent une place importante, appuyés par des démarches de gouvernance transparente et responsable.
Engagement social et conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont au cœur des actions que mènent de nombreuses entreprises du secteur. Plus de 38% développent des initiatives visant à améliorer l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle, la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'insertion durable des publics éloignés de l'emploi.
Interima témoigne d'une progression soutenue dans ce domaine. Le groupe a instauré un bureau dédié à l'insertion professionnelle, Eureka Interima, pour accompagner les personnes en difficulté vers un emploi durable. Il a également initié plusieurs chartes, telles que celles de la Diversité et de la Parentalité, pour promouvoir un environnement de travail inclusif et adapté aux besoins de ses collaborateurs. La santé mentale au travail est aussi activement prise en compte, avec la signature d'une charte dédiée.
Gouvernance responsable et transparence
Les entreprises comparables mobilisent souvent des actions centrées sur l'éthique des affaires, la lutte contre la corruption et la transparence des résultats. Par exemple, ARTUS applique un code de déontologie strict et communique régulièrement sur ses performances RSE. La sensibilisation aux enjeux de la transition durable y est également privilégiée.
Interima engage ses parties prenantes via plusieurs dispositifs. La gouvernance s'appuie sur une charte éthique intégrant des critères de respect des droits humains dans la chaîne d'approvisionnement. Le groupe est certifié Exemplaire Engagé RSE par l'AFNOR, attestant un suivi rigoureux des résultats. Il anime aussi des actions de sensibilisation et une boîte à idées pour impliquer ses collaborateurs dans la transition écologique et sociétale.
Actions en faveur du climat et de la mobilité durable
Le volet environnemental se traduit dans les secteurs similaires par des initiatives de mobilité douce et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Certaines entreprises, comme transicia solutions emploi, déploient des plans de transition carbone avec des objectifs précis.
Chez Interima, plusieurs actions pratiques ont été identifiées. La flotte de véhicules a été modifiée pour intégrer des véhicules fonctionnant à l’éthanol, réduisant ainsi les émissions liées aux déplacements professionnels. Par ailleurs, un bilan complet des émissions de gaz à effet de serre a été réalisé pour identifier des axes d'amélioration, démontrant une démarche pragmatique dans la gestion environnementale. Une charte de sobriété énergétique accompagne ces efforts.
Économie circulaire et développement local
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets sont des thématiques émergentes dans le secteur, bien que moins répandues (8% des entreprises). Par exemple, le Groupe TEAM INTERIM organise des actions de tri sélectif et des opérations de ramassage des déchets.
Interima a également initié des actions concrètes dans ce domaine, comme des défis internes pour réduire l’usage du papier et promouvoir le recyclage, ainsi que l’installation de fontaines à eau pour limiter la consommation de bouteilles plastiques. Ces actions reflètent l'engagement de l'entreprise vers une économie plus circulaire et un impact territorial positif.
Positionnement RSE de Interima
Avec une note globale A, Interima affiche un positionnement solide, témoignant d’une communication RSE plus complète que la majorité des acteurs similaires. Ses efforts en matière sociale, de gouvernance et environnementale montrent une démarche intégrée, active et en cohérence avec les enjeux identifiés dans le secteur.
