Dans le travail temporaire, les enjeux RSE mis en avant par les entreprises comparables concernent d’abord la qualité de vie et les conditions de travail, l’inclusion dans les recrutements et l’ancrage territorial. La transparence, l’éthique des affaires et la réduction des impacts environnementaux apparaissent également parmi les sujets communiqués sur le marché.
Inclusion, accès à l’emploi et conditions de travail
Ces enjeux sont particulièrement présents dans les communications des acteurs comparables : 41 % évoquent les droits humains ou les conditions de travail, et 28 % l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines. Les initiatives décrites portent notamment sur la prévention des risques, l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi et les partenariats d’insertion.
Alfa Intérim communique sur l’insertion et l’accompagnement individualisé des candidats, notamment des personnes en situation de handicap ou en réinsertion. Ses sources rapportent que 82 % des intérimaires interrogés estiment que l’entreprise favorise la diversité. L’entreprise évoque aussi l’attention portée aux conditions de travail et aux parcours professionnels.
Cette orientation rejoint des pratiques décrites chez ses pairs : Groupe TEAM INTERIM propose, via une structure d’insertion, des missions accompagnées pour différents publics éloignés de l’emploi. Sovitrat documente pour sa part des actions de prévention, de formation à la sécurité et de mise à disposition d’équipements de protection.
Ancrage territorial et suivi des engagements
L’impact social ou territorial est cité par 24 % des organisations comparables. Pour Alfa Intérim, les sources décrivent des actions en faveur de l’emploi local, des parcours durables et des liens avec les acteurs de l’insertion et de la formation, ainsi qu’une participation à des salons consacrés à l’emploi et à la formation en Occitanie.
Le suivi des engagements fait également partie des domaines récurrents chez les pairs. Alfa Intérim indique que 60 % des entreprises utilisatrices et 73 % des intérimaires interrogés reconnaissent ses engagements RSE. Sa démarche Positive Company® comprend une évaluation associant différentes parties prenantes et une enquête destinée à faire émerger des pistes de progrès.
En matière d’éthique, les sources d’Alfa Intérim font état d’un axe de travail et d’une démarche structurée, mais ne détaillent pas de mesure spécifique de lutte contre la corruption. Chez certains comparables, l’adhésion au Pacte mondial des Nations Unies est présentée comme un engagement relatif aux droits humains, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Transition environnementale
Les entreprises comparables communiquent notamment sur le réemploi et la réduction des déchets (13 %) ainsi que sur la mobilité durable (11 %). Les exemples disponibles comprennent le tri et le ramassage de déchets chez TEAM INTERIM, ou une charte de sobriété énergétique et des outils liés aux déplacements chez Interima.
Alfa Intérim mentionne la réduction de son impact environnemental et recense des initiatives de compensation ou de captation carbone. Toutefois, les sources analysées ne précisent pas les actions correspondantes ni ne décrivent d’initiative concrète en matière de déchets, de mobilité ou de biodiversité.
Synthèse du positionnement
Avec une note globale B, Alfa Intérim communique plus complètement sur sa démarche RSE que les entreprises similaires, selon le référentiel de comparaison. Les éléments identifiés portent surtout sur l’inclusion, l’accompagnement des parcours et le suivi des engagements ; cette analyse reflète les informations publiées et repérées, et non l’ensemble des pratiques de l’entreprise.
