Dans le recrutement et le travail temporaire, les enjeux RSE des entreprises comparables portent d’abord sur la qualité des conditions de travail et l’accès équitable à l’emploi. Parmi les 171 organisations analysées, 61 % présentent au moins une initiative ; les sujets les plus fréquents concernent les conditions de travail (38 %) et l’inclusion dans les ressources humaines (30 %).
Conditions de travail, santé et inclusion
Les communications de Sofitex décrivent plusieurs actions sur ces enjeux : prévention des risques professionnels, sensibilisation à la sécurité, accompagnement des salariés et attention à la qualité de vie au travail. L’entreprise indique également adapter le conseil en recrutement aux profils, aux postes et à leur environnement, afin de contribuer à des parcours professionnels plus sécurisés.
La qualité de vie au travail est aussi mise en avant par les accréditations HappyIndex®AtWork obtenue en 2025 et Platinum ChooseMyCompany® – Employees mentionnée en octobre 2026. Ces distinctions évaluent notamment le bien-être, l’engagement ou la satisfaction des collaborateurs, selon les informations publiées par Sofitex.
Sur l’inclusion, Sofitex présente une charte diversité, des engagements en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination, ainsi que des parcours de recrutement transparents. Chez les comparables, des démarches telles que l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi ou des partenariats avec des acteurs de l’insertion sont également décrites, par exemple par Alfa Intérim.
L’ancrage social complète ces actions : Sofitex mentionne des soutiens à des associations locales et des événements facilitant les rencontres entre candidats et entreprises. L’impact territorial est un domaine suivi par 20 % des organisations comparables, qui rapportent notamment des collaborations locales autour de l’emploi et de l’insertion.
Éthique et suivi des engagements
Les enjeux de gouvernance apparaissent dans les pratiques du secteur : 18 % des organisations comparables évoquent l’éthique des affaires, et 14 % le suivi des résultats et la transparence. Sofitex communique sur des relations fondées sur la transparence avec ses clients, partenaires et fournisseurs, ainsi que sur des certifications et évaluations liées à ses pratiques.
Le badge EcoVadis « Entreprise Engagée », obtenu puis renouvelé selon les sources analysées, est présenté comme reconnaissant des efforts en matière d’environnement, de social et de droits humains, d’éthique et d’achats responsables. Sofitex mentionne également ISO 9001 et Choose My Company ; ces éléments rendent visibles des démarches d’évaluation ou d’amélioration, sans détailler ici leurs résultats par indicateur.
Réduction des impacts environnementaux
Les organisations comparables abordent notamment la réduction des déchets (13 %), les émissions liées aux processus (12 %) et la mobilité durable (8 %). Sofitex décrit des mesures de sobriété numérique : dématérialisation des documents, réduction des impressions, optimisation des déplacements et sensibilisation des équipes.
Ces actions sont cohérentes avec la réduction des impacts associés au fonctionnement des activités de recrutement. Les sources analysées ne détaillent toutefois pas d’initiative propre à Sofitex sur le réemploi ou le recyclage. À titre de comparaison, Groupe TEAM INTERIM rapporte des actions de tri sélectif, de ramassage de déchets et l’utilisation de véhicules hybrides.
Synthèse
Sofitex obtient un positionnement global B : sa communication RSE analysée est plus complète que celle des entreprises comparables. Elle se distingue notamment par les informations publiées sur les conditions de travail, l’inclusion et les engagements évalués ; ce positionnement porte sur la communication identifiée, et non sur une mesure exhaustive de ses pratiques.
