Sur le marché des solutions logicielles et matérielles pour la gestion des temps et la sécurité électronique, les enjeux RSE portent sur des domaines variés, principalement la neutralité carbone, la gouvernance responsable et le social. Ces enjeux reflètent la nécessité de réduire l'impact environnemental lié aux infrastructures numériques, tout en promouvant des pratiques RH inclusives et une gouvernance éthique.
Neutralité carbone et efficacité énergétique
Les entreprises similaires mettent en œuvre des actions visant à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et à améliorer la sobriété énergétique. Elles favorisent notamment:
- l'écoconception et l'innovation pour limiter la consommation énergétique, comme le fait TIL TECHNOLOGIES avec ses produits à faible consommation ;
- la réduction des émissions dans les processus industriels, illustrée par Bodet - Kelio ;
- la sobriété numérique, par exemple avec Grafe qui optimise la consommation énergétique de ses centres de données.
Horoquartz agit dans ce domaine en évaluant son empreinte environnementale et en mettant en place un plan d'actions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et améliorer l'efficacité énergétique, notamment par l'utilisation d'ordinateurs Energy Star et la distribution de gourdes réutilisables. Une démarche de sobriété numérique est également engagée.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable est un axe clé, avec des entreprises qui développent une éthique des affaires solide, une lutte contre la corruption active et une transparence renforcée. Sharvy illustre cela par son label Lucie 26 000 qui certifie la qualité de son suivi et sa communication RSE.
Horoquartz démontre un engagement comparable avec plusieurs initiatives visant l'éthique des affaires, l'adhésion au Pacte Mondial de l'ONU, et une gestion responsable des achats. Elle a obtenu la médaille Silver d'ECOVADIS, témoignant de la reconnaissance de ses pratiques, et prévoit de renouveler la certification Qualiopi pour renforcer sa démarche qualité.
Social et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'égalité dans les ressources humaines constituent des priorités pour près de 20 % des organisations similaires. Par exemple, TIL TECHNOLOGIES favorise l'insertion professionnelle, propose des stages, et organise des actions pour améliorer la QVT.
Horoquartz engage plusieurs initiatives dans ce sens : mise en place d'un référentiel emplois, plateforme de formation en ligne, charte de la diversité et désignation d'un référent handicap. L'entreprise évalue également la performance sociale et améliore les conditions de santé et sécurité au travail, contribuant à un environnement collaboratif et inclusif.
Synthèse du positionnement RSE de Horoquartz
Avec un score global A, Horoquartz présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs. Ses actions se concentrent sur la neutralité carbone, la gouvernance responsable et les enjeux sociaux, avec des initiatives concrètes déjà établies et d'autres en cours, soulignant une dynamique structurée et engagée.
