
L'activité principale de l'entreprise est l'enseignement et la formation en cybersécurité et cyberdéfense, avec un focus sur l'apprentissage pratique et la spécialisation des étudiants pour répondre aux besoins du marché du travail dans ce domaine.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur de la formation en cybersécurité s'inscrit dans un contexte où la responsabilité sociétale des établissements éducatifs prend une place croissante. Les enjeux majeurs concernent le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et la contribution à l'insertion sociale et professionnelle des apprenants. La sensibilisation aux transitions durable tend aussi à s'imposer comme un aspect important.
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des préoccupations fréquemment intégrées dans les établissements similaires. La Guardia Cybersecurity School illustre cet engagement à travers la mise en place d’une formation en alternance qui facilite l'insertion professionnelle, constituant une action concrète d’impact social, reflétant les attentes du marché. Cela rejoint des initiatives similaires, comme celles de Simplon qui accompagne les personnes en situation de handicap.
Un autre enjeu souvent traité concerne l’impact social territorial et la création d’emplois pérennes. Guardia Cybersecurity School a mis en œuvre une action concrète avec la formation en alternance pour soutenir l’emploi durable dans le secteur de la cybersécurité. Ces démarches, comparables à celles d'ESLI / GIP CEI dans l'agroécologie ou la logistique, renforcent l’utilité sociale locale.
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est un pilier pour 26% des pairs du secteur. Guardia Cybersecurity School y contribue par l’édition d’un guide des métiers de la cybersécurité, encourageant la connaissance du secteur et des carrières, ce qui participe indirectement à une gouvernance responsable par la formation éclairée.
En revanche, les domaines tels que la neutralité carbone ou l’économie circulaire sont peu ou pas abordés par Guardia Cybersecurity School, tandis qu’ils constituent des axes encore émergents pour certains établissements d’enseignement, tels que le Groupe IGENSIA Education avec son campus écoresponsable.
Avec une note globale B, Guardia Cybersecurity School communique de manière plus complète que la moyenne des établissements similaires, principalement grâce à son action en faveur de l’insertion professionnelle et à l’éducation aux enjeux durables. Son positionnement est favorable dans le panorama de la formation spécialisée en cybersécurité.
Organisations leaders
CNAM Bretagne
B
L'activité principale est la formation continue pour adultes, offrant des programmes diplômants et qualifiants dans divers domaines professionnels, adaptés aux besoins du marché du travail et des apprenants.
Diginamic
B
La principale activité de l'entreprise est la formation en informatique, couvrant des domaines tels que le développement logiciel, la data et l'intelligence artificielle, la gestion de projet fonctionnel, et la cybersécurité.
Groupe IGENSIA Education
A
L'activité principale de l'entreprise est l'enseignement et la formation, offrant une large gamme de programmes éducatifs et de services d'orientation pour aider les individus à développer leurs compétences et à s'intégrer dans le monde professionnel.
Initiatives identifiées chez les leaders
Obtention du label LUCIE 26000 pour engagement RSE structuré
“Le Groupe IGENSIA Education a obtenu le label LUCI...” - Groupe IGENSIA EducationFormations QHSE pour santé des travailleurs et gestion des risques
“Le Cnam Bretagne propose des formations dans les d...” - CNAM BretagneRôle du référent handicap pour l’inclusion des apprenants PSH
“Diginamic a désigné un référent handicap chargé de...” - Diginamic50% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+307 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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