Le marché des entreprises spécialisées dans l'inclusion sociale et la gestion des ressources humaines accorde une place importante aux enjeux sociaux, notamment l'inclusion, le respect des droits humains et l'impact territorial. La transition écologique est également montée en puissance avec des initiatives centrées sur l'économie circulaire, la sensibilisation environnementale et la durabilité des infrastructures.
Priorité au social et à l'inclusion dans les ressources humaines
Les entreprises du secteur investissent majoritairement dans l’inclusion ou égalité dans les RH et la qualité de vie au travail. Ces actions favorisent l’intégration de publics vulnérables, avec des dispositifs d’accompagnement personnalisés et des formations dédiées.
Groupe La Varappe déploie de nombreuses initiatives sur ce volet, accompagnant près de 135 000 personnes vers l'emploi depuis 30 ans, avec une ambition d’inclure 12 000 personnes par an. Le Campus La Varappe propose des formations certifiées pour renforcer les compétences des personnes en insertion, tandis que ses filiales sont labellisées « Exemplaire » pour leur engagement RSEi.
Impact social et territorial renforcé par des actions de proximité
Une part importante des acteurs du marché agit sur l'impact social et territorial, en développant des solutions adaptées aux spécificités locales pour réduire les inégalités, notamment par des accompagnements sociaux et des dispositifs d’insertion durable.
Groupe La Varappe s'illustre en ce sens avec l’association JEDAI qui soutient les bénéficiaires du RSA à travers un accompagnement global incluant logement, emploi et services sociaux sur plusieurs départements. Le pôle associatif du groupe œuvre aussi à la transformation durable des territoires via des actions innovantes.
Économie circulaire et transition écologique en cours de déploiement
Sur les questions environnementales, les organisations similaires développent des initiatives en réemploi, recyclage, et éco-construction. Certains projets innovants intègrent des habitats temporaires ou modularisés pour réduire les déchets de construction.
Groupe La Varappe est engagé, via sa filiale Evolio et la Ressourcerie Le Dirigeable, dans la récupération et le recyclage d’objets avec un taux de réutilisation supérieur à 85 %. Ses projets tels que Homeblok expérimentent l’écoconstruction avec des logements issus de containers recyclés. Le REV, lieu inclusif intégrant un maraîchage bio et des espaces de formation, illustre cette dynamique.
Sensibilisation à la transition durable et infrastructures durables
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est un axe en développement, combinée à des actions visant les infrastructures durables. Des campagnes d’éducation environnementale ciblent aussi bien les collaborateurs que les bénéficiaires des dispositifs.
Groupe La Varappe mène des programmes de sensibilisation, comme le HAPI, qui a sensibilisé plus de 200 000 personnes à des écogestes (réduction des déchets, tri, économie d’eau). Le groupe a également mené des projets d’infrastructures durables, notamment via la réalisation d’un campus temporaire à partir de containers, renforçant sa stratégie environnementale.
Positionnement global de Groupe La Varappe
Avec un score global B, Groupe La Varappe communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur les thématiques sociales et sociétales, l’économie circulaire, ainsi que la sensibilisation à la transition durable. Sa communication traduit un engagement structuré et innovant dans son secteur.
