Le secteur de la formation diplômante, à l'instar du Groupe IGENSIA Education, est marqué par une forte implication dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les organisations similaires concentrent leurs efforts sur la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion et l'impact social territorial.
Gouvernance responsable et éducation aux enjeux de transition durable
La sensibilisation et l'éducation aux enjeux de transition durable sont des axes majeurs pour les acteurs du marché, avec la moitié d'entre eux engagés dans ces domaines. Groupe IGENSIA Education déploie un programme de formation intégré à toutes ses écoles depuis 2024, visant à doter les apprenants des compétences nécessaires pour agir en faveur de la durabilité. Ce programme est complété par l'obtention du label LUCIE 26000, qui formalise une démarche RSE structurée et ambitieuse.
Ce label représente un engagement reconnu pour une gouvernance responsable, avec un plan d’action sur plusieurs années. Le Groupe poursuit aussi la structuration de sa stratégie RSE pour 2025-2028, qui intègre la RSE « By Design » et une implication forte des parties prenantes.
Engagement social, inclusion et conditions de travail
Les questions sociales et sociétales, telles que la qualité de vie au travail, le respect des droits humains et l’inclusion, constituent également des priorités. Groupe IGENSIA Education mène plusieurs initiatives notables, comme la mission Hand'IGS dédiée aux apprenants en situation de handicap, active depuis 2008, avec un accompagnement personnalisé et plus de 3 500 bénéficiaires. Des accords sur la qualité de vie au travail ont été signés, incluant la prévention des risques psychosociaux et la formation des managers.
Des actions pour l'égalité dans les ressources humaines, la prévention des discriminations et la sensibilisation aux diversités sont aussi en place, accompagnées d’événements dédiés à l’inclusion, tels que la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Ce volet social est au cœur de la stratégie du groupe, assurant un environnement de travail équitable et inclusif.
Transition écologique et gestion durable des ressources
Les organisations du secteur portent une attention croissante à la réduction de leur impact environnemental, notamment via la gestion durable des ressources, la mobilité douce, et l’efficacité énergétique. Groupe IGENSIA Education agit concrètement sur ces sujets par la réalisation d’un Bilan Carbone®, la mise en place d’un plan de réduction de la consommation énergétique, et des initiatives en faveur de modes de déplacement alternatifs tels que le covoiturage et les espaces dédiés aux mobilités douces.
Sur la gestion durable, le groupe organise des actions de réduction et tri des déchets, avec une collecte spécifique sur plusieurs campus et des mesures pour limiter le gaspillage alimentaire. Une attention est portée aussi à l’alimentation responsable, avec un plan pour réduire les produits carnés dans la restauration universitaire. Ces initiatives s’inscrivent dans la tendance plus large observée chez des acteurs comparables, comme l’Université de Bordeaux qui mobilise ses campus comme laboratoires vivants pour la transition écologique.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe IGENSIA Education
Avec un score global A en positionnement RSE, Groupe IGENSIA Education communique de manière complète et approfondie sur ses engagements, particulièrement en gouvernance responsable et aspects sociaux. Son approche s’inscrit dans les standards élevés observés parmi les entreprises similaires, avec une intégration progressive et claire des enjeux de transition durable dans ses formations et son organisation.
