Les enjeux RSE dans le secteur de la formation en management s'articulent principalement autour du développement des compétences durables, de l'impact social et territorial, ainsi que de la gouvernance responsable. Ces facteurs répondent à la nécessité croissante d'intégrer des pratiques éthiques et inclusives qui favorisent le progrès humain et organisationnel.
Éducation et sensibilisation aux enjeux de la transition durable
Le domaine de la sensibilisation aux enjeux du développement durable est particulièrement prégnant dans ce secteur. Germe, le réseau de progrès des managers, met en œuvre diverses initiatives, telles que la pédagogie participative et collaborative et le co-apprentissage pour développer les compétences des managers. Ces approches favorisent l'intelligence collective et un management positif et co-responsable.
Germe conduit aussi un laboratoire de veille et d'explorations pour capter les tendances innovantes du management durable, ce qui est en cohérence avec les pratiques observées chez d'autres acteurs comme adn-intelligencecollective.com qui propose des ateliers sur l'intelligence collective.
Impact social, respect des droits humains et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent un pilier important pour les organisations du secteur. Germe a engagé des actions, notamment la mise en place d'une politique d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap, traduisant un souci d'inclusion et de bien-être au sein de ses effectifs. Cette démarche reflète une orientation vers un environnement de travail soutenant et équitable.
Par ailleurs, la majorité des entreprises similaires valorisent aussi l'impact social ou territorial à travers diverses initiatives locales, même si nous n'avons pas identifié d'autres actions explicites de Germe en la matière dans les sources analysées.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
La gouvernance responsable est un autre levier essentiel, avec des pratiques axées sur la transparence, l'éthique et la lutte contre la corruption. Germe détient le label Engagé RSE AFNOR, attestant une reconnaissance formelle de ses efforts en éthique professionnelle.
L'organisation a également introduit une organisation holacratique pour faciliter l'agilité décisionnelle, et des politiques qualité visant à améliorer la satisfaction des clients et participants. Ces actions sont comparables aux démarches observées chez Talisker, qui a défini une raison d'être forte autour des transformations durables.
Mécénat écologique, social et financier
Concernant le mécénat, Germe propose des financements pour les formations destinées aux managers, ce qui témoigne d'une volonté d'accompagnement social et professionnel. Ce type d'engagement est partagé par plusieurs autres organisations du secteur, avec des actions diverses visant à soutenir des projets écologiques, sociaux ou sociétaux.
En revanche, Germe ne communique pas d'initiatives claires sur des axes tels que la neutralité carbone, la biodiversité ou l'économie circulaire, domaines qui restent encore moins développés dans l'ensemble des acteurs comparables.
Positionnement global de Germe, le réseau de progrès des managers
Avec un score global en position B, Germe se situe au-dessus de la moyenne des 100 entreprises similaires analysées. Son engagement marqué en gouvernance responsable et social, notamment via des initiatives éducatives et éthiques, témoigne d'une communication relativement complète sur les enjeux RSE pertinents pour son secteur.
