Le marché de la formation en management présente des enjeux RSE centrés sur le développement durable, l'impact social et territorial, ainsi que la promotion de bonnes pratiques managériales en lien avec la transition écologique et sociale. Les organisations du secteur s'efforcent d'intégrer ces dimensions dans leurs programmes pour répondre aux attentes croissantes des parties prenantes.
Engagements en gouvernance responsable et sensibilisation
Les entreprises similaires mettent souvent en avant la sensibilisation aux enjeux de transition durable comme levier-clé, par des formations, l'organisation d'événements et le développement de ressources pédagogiques innovantes. Par exemple, iseor propose un tableau de bord pour évaluer les performances sociales et environnementales, tandis que Numa Paris offre des formations pour atteindre des objectifs climatiques.
Germe, le réseau de progrès des managers, développe plusieurs initiatives dans ce domaine : son laboratoire Germe Explore alimente la veille managériale et l'expérimentation, et il soutient des événements tels que la Journée de la Paix économique pour sensibiliser à une économie durable. Le partenariat avec le Grand Défi des entreprises pour la planète illustre une dynamique collective pour la transition.
Actions sociales et sociétales pour l'impact territorial et la qualité de vie
Parmi les 50 organisations analysées, un focus majeur est porté sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'impact social, avec des initiatives d'insertion et d'inclusion des publics fragiles. Certaines, comme ImproActif, proposent des formations en mécénat social, contribuant à renforcer les territoires.
Germe agit également sur ces leviers: avec l'initiative 'Petits pas positifs', il facilite l'insertion des jeunes dans le monde professionnel. L'organisation intègre un management humaniste et positif et encourage un management co-responsable qui valorise l'intelligence collective, aligné aux attentes relatives à l'inclusion et au bien-être des collaborateurs.
Aspects environnementaux et financiers dans les pratiques
Si les questions de neutralité carbone et de biodiversité sont des enjeux en progression dans le secteur, elles restent moins développées : seules 8 % des organisations similaires travaillent sur la réduction des émissions de GES. Des entreprises comme HEMiSF4iRE participent à la définition de trajectoires carbone universitaires.
Germe n'a pas communiqué d'initiatives directement liées à la réduction carbone, la biodiversité ou l'économie circulaire dans les sources analysées, mais il affiche un engagement éthique via la certification AFNOR et a une présence modérée sur les questions liées aux investissements responsables.
Synthèse du positionnement RSE de Germe, le réseau de progrès des managers
Avec un score global B, Germe se situe au-dessus de la moyenne des entreprises similaires en matière de communication RSE. Son positionnement est marqué par une gouvernance responsable active et un engagement sur les enjeux sociaux et sociétaux, en particulier par des actions concrètes en formation et partenariats. L'organisation pourrait encore développer sa communication autour des aspects environnementaux.
