Le secteur des logiciels de gestion des talents et des ressources humaines inclut des enjeux RSE liés principalement aux dimensions sociales, sociétales et environnementales. Les organisations similaires s'engagent souvent sur des axes tels que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, la qualité de vie au travail, et la contribution à la transition écologique via des formations et des initiatives durables.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Les acteurs du marché mettent en avant la promotion de l'égalité et de l'inclusion dans leurs pratiques RH, adoptant souvent des politiques transparentes sur la diversité et le suivi des indicateurs associés.
Foederis (Septeo Group) déploie plusieurs actions notables dans ce domaine :
- Publication d'indicateurs de diversité et d'égalité salariale favorisant la transparence
- Utilisation de l'intelligence artificielle pour améliorer les recrutements inclusifs
- Mise en place d'une politique et d'outils dédiés à la mobilité géographique et à la gestion des compétences pour renforcer la diversité
Ces initiatives s'inscrivent dans une démarche active de développement RH centrée sur l'inclusion. Par comparaison, des entreprises comme Eurécia organisent également des actions de sensibilisation à la valorisation des femmes dans le numérique.
Qualité de vie au travail et impact territorial
Un autre axe fréquent est la qualité de vie au travail, mêlant respect des droits humains et amélioration des conditions. Plusieurs entreprises du secteur intègrent aussi un volet d'impact social territorial à leur stratégie RSE.
Foederis privilégie notamment :
- Le recueil et l'analyse des retours employés pour favoriser un climat social bienveillant
- Des initiatives pour encourager l'engagement salarié via des politiques adaptées
Cependant, aucune action clairement formalisée sur l'impact territorial n'a été identifiée dans les sources analysées pour Foederis, alors que d'autres acteurs jouent ce rôle dans leur écosystème local.
Initiatives liées à la neutralité carbone et aux financements RSE
Dans ce secteur, les réponses sur la transition écologique sont moins développées, bien que de plus en plus d'acteurs se positionnent sur la réduction des émissions ou la promotion de l'efficacité énergétique.
Foederis présente une initiative concrète autour de la compensation carbone, notamment via des ateliers dédiés, ce qui témoigne d'une prise de conscience de ces enjeux.
L'entreprise participe aussi à des actions de mécénat social et environnemental en mettant à disposition les compétences de ses salariés pour des missions associatives.
À titre d'exemple, ManpowerGroup conduit des formations pour l'emploi dans les secteurs verts et développe des stratégies de réduction des émissions au sein de ses processus.
Positionnement global de Foederis (Septeo Group)
Avec un score global RSE B, Foederis se positionne favorablement vis-à-vis de ses pairs, proposant une communication relativement complète notamment sur les aspects sociaux et sociétaux. Ses initiatives en inclusion et diversité en ressources humaines sont bien établies, tandis que ses engagements environnementaux, bien que présents, restent plus modestes au regard des pratiques anticipées dans ce secteur.
