
La principale activité est la fourniture de solutions de gestion de la paie et des ressources humaines, incluant des logiciels et des services pour automatiser et optimiser ces processus.
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Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
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Entreprises leaders
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Lucca propose des logiciels RH et administratifs pour aider les entreprises à automatiser et simplifier leurs processus. Leurs solutions couvrent la gestion des dossiers collaborateurs, des temps et activités, des talents, de la paie et des dépenses professionnelles. Les logiciels sont conçus pour être simples et efficaces, en se concentrant sur les besoins des utilisateurs finaux.
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L'activité principale de la société est l'externalisation de la paie et l'optimisation des ressources humaines, en fournissant des solutions innovantes et fiables pour le traitement de la paie et la gestion des services RH.
Éditeur de logiciels de gestion des talents et des ressources humaines. Propose des solutions SaaS complètes et personnalisables couvrant toutes les dimensions de la fonction RH, incluant le recrutement, l'onboarding, la formation, la gestion des compétences, des entretiens, de la rémunération, des congés et absences, et la gestion administrative.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mise en place d'un système de gestion des compétences pour favoriser la diversité et l'inclusion
“Mise en place d'un système de gestion des compéten...” - Foederis (Septeo Group)Mise en place d'une organisation du travail pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
“Externa a mis en place une organisation du travail...” - Externa41% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+322 initiatives collectées parmi 41 entreprises similaires
Le marché de la RSE dans le secteur d’ADP GSI France est marqué par un intérêt modéré des entreprises pour des démarches responsables, avec une majorité d'entre elles intégrant au moins une initiative RSE. La transition durable s'articule principalement autour d'enjeux sociaux, de gouvernance et, dans une moindre mesure, d'actions environnementales ciblées.
Le social et sociétal représente le principal axe développé sur ce marché, notamment autour de la qualité de vie et les conditions de travail, l’inclusion et l’égalité, ainsi que l’impact territorial. Ces domaines sont portés par un quart environ des organisations similaires.
Des acteurs comme Nibelis ou Lucca déploient des actions concrètes : adaptation des conditions de travail, prévention du surinvestissement, accompagnement des travailleurs handicapés, ou formation à l’upskilling. ADP GSI France communique sur certains axes supérieurs à la moyenne comme ces enjeux sociaux, mais les sources analysées ne révèlent pas d’initiatives précises publiées à ce jour.
La gouvernance responsable est un autre enjeu reconnu, avec des actions autour de l’éthique des affaires, la transparence et la sensibilisation à la transition durable. Les entreprises similaires dévoilent souvent des dispositifs de suivi des résultats et des actions éducatives.
Par exemple, Foederis (Septeo Group) publie des indicateurs de diversité et lance des initiatives de mécénat social. ADP GSI France évoque certains axes de gouvernance dans ses communications, mais sans que des actions précises soient identifiées dans les documents consultés.
Les initiatives en matière de neutralité carbone, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre ou le développement de la mobilité durable, concernent une minorité d’acteurs du secteur. Toutefois, Externa a engagé un bilan GES et des actions pour réduire son empreinte, tandis que ERH favorise un forfait mobilité durable.
Dans les sources analysées, ADP GSI France ne présente pas d’initiative affichée sur ces thèmes, ce qui est en ligne avec la faible proportion des organisations similaires engagées publiquement sur ces sujets.
ADP GSI France dispose d’une communication RSE modérée, alignée sur les pratiques moyennes observées dans son secteur. Sa note globale est C, indiquant une couverture correcte sans éléments de leadership, avec des axes sociaux et de gouvernance bien mentionnés, mais peu d’initiatives explicites dans les sources publiques.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025