L'EPS Erasme est un établissement public de santé qui propose des services de soins et de prise en charge médicale. Il offre des consultations, des hospitalisations, des traitements et des suivis médicaux pour diverses pathologies. L'établissement dispose également de services spécialisés et de structures d'accueil pour les patients.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
L'établissement EPS Erasme évolue dans un secteur de la santé où la responsabilité sociale et environnementale prend une place croissante. Les enjeux principaux concernent la qualité des soins, la coordination territoriale, l'amélioration des conditions de travail, ainsi que la gestion durable des ressources. Ces sujets structurent l'approche des établissements comparables et alimentent les stratégies RSE des établissements publics de santé.
La dimension sociale et sociétale est particulièrement valorisée sur ce marché, avec un accent majeur sur l'impact territorial et la qualité de vie au travail. EPS Erasme s'engage fortement dans ce domaine, notamment avec la création d'un Groupement Hospitalier de Territoire pour améliorer la coordination des soins. L'établissement déploie également des services spécifiques, par exemple en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, et œuvre à la réinsertion sociale des patients via des partenariats et des plateformes d'insertion.
Ces initiatives rejoignent les pratiques observées chez d'autres acteurs comme Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne, qui développe plusieurs actions autour du soutien aux professionnels et de l'amélioration des filières de soins spécialisées. EPS Erasme favorise aussi l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, notamment par une politique d'emploi pour les personnes en situation de handicap et des actions ciblées sur la prévention des risques professionnels.
Les organisations similaires mettent en œuvre une gouvernance ouverte, transparente, souvent liée à une éducation aux enjeux de transition durable. EPS Erasme communique sur plusieurs initiatives dans ce domaine, incluant la mise en place d’une politique institutionnelle développée autour des axes prioritaires des soins, de l’attractivité et de l’adaptabilité.
De plus, l'établissement s'inscrit dans une réflexion étendue à la responsabilité environnementale, avec un projet de politique environnementale et des actions déjà engagées pour la durabilité des bâtiments. Ces démarches se rapprochent des stratégies conduites par des établissements tels que le CHU Grenoble Alpes, reconnu pour son organisation de comités dédiés et ses événements de sensibilisation.
Le volet environnemental reste moins développé chez les acteurs du secteur, et plus encore chez EPS Erasme. Bien que des initiatives sur la mobilité et les infrastructures durables soient en place, notamment une politique nutritionnelle et une démarche générale de développement durable, les actions liées à l’économie circulaire ou à la biodiversité sont peu visibles.
Les pairs s'investissent davantage sur ces thématiques, avec des projets innovants de réduction des émissions de gaz à effet de serre ou d’écoconception de dispositifs médicaux, illustrés par des établissements comme le CHU Clermont-Ferrand. EPS Erasme indique toutefois son intention de renforcer sa politique environnementale, ce qui peut à terme accroître son engagement concret.
Avec une note globale B, EPS Erasme présente une communication RSE bien structurée et plus complète que la majorité des établissements comparables. Son dynamisme dans les domaines sociaux et sociétaux constitue un point fort, tandis que sa démarche environnementale est encore en phase de développement.
Organisations leaders
Clinique Générale de Marignane
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La principale activité de l'établissement est la fourniture de services de santé pluridisciplinaires, incluant l'hospitalisation et les consultations médicales, avec un engagement envers l'amélioration continue de la qualité des soins.
GHT Les Collines de Normandie
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Coordination et gestion des services de santé hospitaliers dans la région de Normandie, incluant la gestion des hôpitaux et la fourniture de soins médicaux spécialisés.
Centre Hospitalier de Douai
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Le Centre Hospitalier de Douai est un établissement de santé publique offrant des services médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques. Il assure des missions de service public hospitalier, incluant des hospitalisations, des actes chirurgicaux, des passages aux urgences, et des actions de sensibilisation à la santé publique. L'établissement emploie 2 300 personnes et propose des prises en charge innovantes.
Initiatives identifiées chez les leaders
Obtenir un label de diversité pour promouvoir l'égalité des chances
“Clinique Générale de Marignane obtient un label de...” - Clinique Générale de MarignaneDéveloppement de solutions pour le maintien à domicile des personnes âgées
“Développement de solutions pour le maintien à domi...” - GHT Les Collines de NormandiePublier un rapport de performance extra-financière pour améliorer la transparence
“Clinique Générale de Marignane publie un rapport d...” - Clinique Générale de Marignane63% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1476 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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