
L'EPEC accompagne les chercheurs d'emploi et les entreprises pour répondre à leurs besoins de recrutement. Elle anime le territoire parisien en fédérant les acteurs de l'emploi et de l'insertion. L'organisation est un levier pour les politiques publiques de l'emploi et du développement économique, principalement pour les TPE/PME.
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Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le secteur d'accompagnement à l'emploi, notamment dédié aux TPE/PME comme EPEC, se caractérise par une forte mobilisation des acteurs autour des enjeux sociaux et sociétaux. L'impact territorial, la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion, figurent parmi les domaines prioritaires pour ces organisations, qui œuvrent aussi pour sensibiliser aux enjeux de la transition durable.
L'impact social et territorial est un axe majeur pour plus de la moitié des acteurs similaires, qui valorisent notamment l'insertion professionnelle via des dispositifs adaptés. EPEC déploie notamment des clauses sociales dans la commande publique et privée, facilitant 1 480 000 heures d’insertion et plus de 1 700 recrutements, majoritairement durables, notamment dans le BTP ou la collecte des déchets.
Les initiatives similaires comme celles de Transitions Pro Île-de-France ou DEFIS Emploi Pays de Brest complètent cette dynamique par des dispositifs de mobilité professionnelle, d'insertion et de support aux TPE, démontrant l'importance du respect des droits humains et de la qualité de vie au travail sur ce marché.
EPEC place aussi la création d'emplois durables au cœur de sa stratégie en proposant, par exemple, un dispositif d’activité partielle longue durée et le Projet de Transition Professionnelle, garantissant maintien du salaire et formation des salariés. Par ailleurs, la participation à la gestion de ressources humaines des libraires et disquaires reflète un engagement vers l'inclusion et l'égalité des chances.
Ces actions rejoignent les pratiques de structures telles que DEFIS Emploi Pays de Brest, qui accompagne un large public éloigné de l'emploi ou en situation précaire à travers des programmes spécifiquement destinés à favoriser l'inclusion sociale.
Dans le contexte actuel, l'innovation et la transition écologique constituent des axes porteurs. EPEC agit activement sur ces fronts par un programme de co-développement aidant les TPE/PME à intégrer la transition écologique, incluant des diagnostics personnalisés et un accès à des solutions responsables.
L'appel à projets Innov'up d'EPEC encourage des initiatives concrètes en éco-construction, mobilité durable et économie circulaire, à l'image des pratiques observées chez d'autres acteurs. L'utilisation de la commande publique comme levier pour la promotion de l'économie circulaire souligne l'ancrage territorial et opérationnel des démarches.
Les activités de gouvernance responsable sont visibles chez EPEC, avec une attention portée à la transparence via la publication et le suivi des dispositifs, et une implication dans la sensibilisation des acteurs à la transition écologique. Bien que moins marquée sur certains aspects comme la biodiversité, la gouvernance se concrétise dans l'accompagnement des partenaires du territoire parisien.
EPEC se positionne de manière favorable
Organisations leaders
DEFIS Emploi Pays de Brest
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DEFIS Emploi Pays de Brest est une association qui agit pour favoriser l’accès à l’emploi, le développement économique et des compétences sur le territoire du Pays de Brest. Elle propose des accompagnements personnalisés pour les demandeurs d’emploi, des soutiens aux entreprises (RH, numérique, RSE, clause d’insertion sociale) et des appuis aux porteurs de projets (financements FSE+, ingénierie financière). L’association organise également des événements pour mettre en relation les demandeurs d’emploi et les recruteurs.
CCI des Landes
A
La CCI des Landes accompagne le développement des entreprises et promeut l'économie des territoires landais. Elle propose des services de formation professionnelle, des formalités d’entreprise, la location de salles, et des outils comme le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Transitions Pro Île-de-France
A
Transitions Pro Île-de-France est une association dédiée à la reconversion professionnelle des salariés du secteur privé en Île-de-France. Elle gère des projets de transition professionnelle, accompagne les salariés dans leur reconversion, et propose des dispositifs tels que le Projet de Transition Professionnelle (PTP), le dispositif Démission-Reconversion, le Certificat CléA, les Transitions Collectives (TransCo), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), et le Dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR). L'association organise également des ateliers, des webinaires, des réunions d'information, et offre un accompagnement individuel pour aider les salariés à réussir leur parcours de reconversion.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement de partenariats pour l'accompagnement des salariés en situation de handicap
“Transitions Pro Île-de-France développe des parten...” - Transitions Pro Île-de-FranceRésolution des freins périphériques à l’emploi via des solutions innovantes
“DEFIS Emploi Pays de Brest met en œuvre une action...” - DEFIS Emploi Pays de BrestCréation du dispositif Transitions Collectives
“Transitions Pro Île-de-France a créé le dispositif...” - Transitions Pro Île-de-France86% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+794 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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