L'activité principale de l'entreprise est de faciliter la reconversion professionnelle des individus en Île-de-France, en leur offrant des formations adaptées et un accompagnement personnalisé pour changer de métier tout en étant rémunérés.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur de la reconversion professionnelle en Île-de-France est marqué par des enjeux RSE centrés sur le social et sociétal, la gouvernance responsable, et progressivement sur les aspects environnementaux. La majorité des organisations y développe des initiatives favorisant l'inclusion, l'impact territorial, et la qualité de vie au travail, s'inscrivant dans une dynamique de transition durable.
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont au cœur des démarches. La majorité des acteurs promeut aussi un impact social fort sur leur territoire via des dispositifs d'accompagnement et de formation.
Transitions Pro Île-de-France se distingue par un large déploiement d’initiatives, comme le dispositif Transitions Collectives pour faciliter la mobilité professionnelle des salariés vulnérables. Elle soutient aussi la reconversion des salariés en situation de handicap et finance la validation des acquis de l'expérience. Ces actions contribuent à renforcer l'inclusion et l'impact territorial sur le marché francilien.
Les organisations similaires communiquent sur la sensibilisation aux transitions et la transparence des résultats. Les actions éducatives, conférences, et partenariats sont fréquents.
Transitions Pro Île-de-France propose des ateliers et salons dédiés à la reconversion, renforçant la sensibilisation. Elle s’appuie aussi sur des partenariats régionaux pour améliorer la coordination des acteurs de la formation professionnelle, ce qui illustre une gouvernance active et transparente dans sa mission.
Le volet environnemental reste moins développé dans ce secteur, bien que certaines initiatives portent sur la mobilité durable et la réduction des impacts des infrastructures.
Au regard de ses pairs, Transitions Pro Île-de-France engage des actions sur la réduction de son empreinte, notamment par le réaménagement de ses locaux et la collecte des déchets. Cependant, des aspects liés à l'économie circulaire et à la biodiversité sont peu visibles dans les sources analysées.
Avec un positionnement global A, Transitions Pro Île-de-France communique de manière plus complète et engagée que la majorité des organisations similaires, en particulier sur les enjeux sociaux et de gouvernance responsable. Son développement sur les aspects environnementaux est encore modéré mais présent.
A
L'organisation fait partie du top 5% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Lieu Ressource Formation
B
L'activité principale de l'entreprise est la formation professionnelle continue, avec un accent particulier sur l'apprentissage de la langue française et des compétences clés pour les demandeurs d'emploi et les salariés.
Nuevo
B
L'activité principale de l'entreprise est la formation professionnelle, visant à faciliter l'intégration et la transition professionnelles des individus à travers des dispositifs de formation variés et le développement des compétences.
CLPS L'enjeu compétences
B
Centre de formation professionnelle pour adultes en Bretagne et Loire-Atlantique. Accompagnement des projets professionnels, bilan de compétences, remise à niveau des compétences clés, évaluation et formation au certificat CléA®, outils numériques, bureautique et nouvelles technologies, préparation concours - examens.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'une mission sociétale et environnementale
“Définition d'une mission sociétale et environnemen...” - NuevoFormation pour les salariés travaillant dans le secteur de l'aide à domicile
“Formation pour les salariés travaillant dans le se...” - CLPS L'enjeu compétencesObtention d'un label qualité
“CLPS L'enjeu compétences a obtenu le label Qualiop...” - CLPS L'enjeu compétences78% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2164 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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