Sur le marché de l'emploi et de l'insertion territoriale, les enjeux RSE se concentrent majoritairement sur le développement de l'inclusion sociale, la création d'emplois durables et la qualité des conditions de travail. Ces dimensions appellent également à soutenir les entreprises locales dans leurs démarches RSE pour renforcer leur impact positif.
Focus sur l'inclusion sociale et l'égalité dans les ressources humaines
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines représentent un enjeu central, avec près de la moitié des organisations similaires engagées sur ce thème. Cela se traduit concrètement par des accompagnements personnalisés vers l'emploi, l'intégration de clauses sociales dans les marchés publics, et des actions spécifiques pour les publics éloignés du travail.
DEFIS Emploi Pays de Brest agit activement dans ce domaine en assurant la coordination et le suivi de la clause d'insertion sociale, facilitant la mobilisation des acteurs et entreprises. L'association met aussi en œuvre des dispositifs d'accompagnement diversifiés tels que le PLIE et Adventus, qui soutiennent environ 1700 personnes annuellement, incluant notamment des publics protégés et des seniors. Par ailleurs, DEFIS propose des actions d'inclusion numérique et organise des événements de sensibilisation, favorisant l'engagement local.
Création d'emplois durables et développement économique territorial
Un autre volet prioritaire concerne la création d'emplois durables sur le territoire, domaine d'action partagé par la moitié des pairs. Parmi les initiatives fréquentes, on retrouve l'accompagnement ciblé des personnes en difficulté d'insertion et la facilitation de parcours professionnels stables.
DEFIS Emploi Pays de Brest a développé plusieurs dispositifs pour favoriser cet objectif, avec un bilan notable de contrats de travail issus de ses actions. L'organisation soutient également la création d'entreprises, en particulier dans les Quartiers Prioritaires de la Ville, et pilote des expérimentations innovantes, comme l'immersion de seniors en entreprise visant à prolonger l'activité professionnelle.
Approche RSE et sensibilisation des TPE/PME locales
Le marché affiche aussi une montée en puissance des démarches de sensibilisation à la RSE et de soutien aux Très Petites Entreprises (TPE) pour initier leurs pratiques responsables. Ces interventions incluent des diagnostics, ateliers thématiques et échanges collaboratifs, souvent en partenariat avec des acteurs locaux et l'économie sociale.
En cohérence, DEFIS Emploi Pays de Brest accompagne une trentaine de TPE-PME dans leur transition RSE, en proposant conseils, formations et accompagnement individualisé. L'organisation anime un forum annuel dédié aux solutions RSE et déploie un dispositif d'inclusion numérique pour renforcer l'adaptation des entreprises aux défis numériques responsables.
Soutien aux pratiques durables autour de l'économie circulaire et de la sobriété numérique
Par ailleurs, l'économie circulaire et la sobriété numérique gagnent progressivement en importance sur ce secteur, bien qu'elles restent moins répandues. Des initiatives de modèles économiques circulaires, de recyclage ou de réduction des impacts numériques sont progressivement mises en œuvre.
DEFIS Emploi Pays de Brest illustre cet engagement par son actions sur la sobriété numérique, avec un dispositif numérique d'inclusion et des formations. L'association propose aussi un accompagnement pour intégrer la RSE dans les pratiques des entreprises locales, touchant à la gestion des ressources et impacts environnementaux.
Positionnement RSE global de DEFIS Emploi Pays de Brest
Avec un score global B, DEFIS Emploi Pays de Brest communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires, en particulier sur les enjeux sociaux et d'inclusion. Son engagement se distingue par des actions concrètes et diversifiées en faveur de l'emploi durable et des démarches responsables auprès des entreprises locales.
