Le marché des plateformes de gestion des talents intègre progressivement les enjeux RSE, en particulier autour du développement des compétences ESG, de l'amélioration des conditions de travail, et de la transparence des pratiques. Ces enjeux reflètent une double dimension sociale et de gouvernance, avec une attention croissante portée à la formation et à la mobilisation des talents pour la transition durable.
Approche sociale et sociétale axée sur le capital humain
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion figurent parmi les priorités majeures du secteur, avec 38 % des entreprises similaires engagées sur ces axes. Les initiatives portent sur l'amélioration des conditions de travail, le développement de parcours adaptés, et la promotion de l'égalité dans les ressources humaines.
365Talents agit activement en ce sens, en s'appuyant sur son intelligence artificielle pour cartographier les compétences des employés, identifier les écarts et recommander des formations personnalisées. Cette démarche inclut notamment :
- Le développement de compétences vertes via des programmes internes.
- L'analyse des données RH pour optimiser l'engagement et le bien-être.
- La collaboration avec Crédit Agricole CIB pour aligner compétences ESG et objectifs d'entreprise.
Gouvernance responsable et transparence des pratiques
La gouvernance, en particulier le suivi des résultats et la transparence, est un autre enjeu central remonté par 12 % des entreprises similaires, notamment grâce à des politiques de reporting RSE et d'engagement structuré.
365Talents contribue à cet enjeu par la définition d'indicateurs de performance RH précis et la centralisation des données pour soutenir une prise de décision fondée sur des informations fiables. Ses initiatives englobent :
- L'utilisation d'outils analytiques pour auditer les compétences ESG des collaborateurs.
- La mise en place d'une stratégie de formation et de gestion du changement.
Cependant, d'autres leviers comme la lutte contre la corruption ou la sensibilisation restent davantage déployés chez certains pairs, tels que 1km à Pied avec ses actions de sensibilisation au climat.
Engagement naissant sur les aspects environnementaux
Les actions en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre et de sobriété numérique sont moins fréquentes et moins développées dans le secteur. Seulement 10 % des entreprises similaires agissent sur la réduction des émissions liées aux processus industriels.
365Talents a amorcé des initiatives sur l'innovation pour la neutralité carbone, à travers notamment sa solution SkillsDrive qui identifie et priorise les compétences écologiques au sein des organisations. Cet engagement se traduit par :
- La mise en place d'une stratégie pour développer les compétences liées à la transition verte.
- L'intégration progressive de pratiques durables dans les processus RH.
Néanmoins, aucune initiative explicite n'a été relevée dans les sources analysées concernant les autres volets environnementaux comme la biodiversité ou l'économie circulaire.
Positionnement RSE de 365Talents
Avec une note globale B, 365Talents se distingue par une communication RSE plus complète qu'une large majorité de ses pairs, notamment dans le domaine social et de la gouvernance responsable. Son positionnement reflète un engagement solide dans le développement des compétences et la transparence, avec des débuts encourageants sur les initiatives environnementales.
Sa communication illustre un ancrage dans les transformations durables du secteur, en phase avec les tendances identifiées chez des acteurs comme Neobrain ou 1km à Pied, tout en offrant un socle de services innovants pour accompagner cette transition.
