Sur le marché des solutions de gestion des talents, les enjeux RSE majeurs concernent principalement le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, l’inclusion, ainsi que la gouvernance responsable. Ces préoccupations sont centrales pour améliorer l'impact social des entreprises et promouvoir une transition vers des pratiques plus durables.
Engagement social et sociétal centré sur la gestion des talents
Les entreprises similaires accordent une forte attention au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail, avec près de la moitié développant des initiatives dans ce domaine. Elles mettent aussi en avant l’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines.
365Talents se positionne clairement sur ce volet avec des actions concrètes telles que :
- la construction et l’utilisation d’un référentiel de compétences dynamique pour favoriser la mobilité interne et la gestion agile des talents ;
- la promotion de la diversité par des outils dédiés identifiant compétences et expériences des collaborateurs ;
- l’amélioration de l’engagement collaborateur via une plateforme permettant la déclaration des compétences et intérêts.
Cette approche participative vise à valoriser les talents internes tout en favorisant une meilleure inclusion.
Gouvernance responsable : transparence et sensibilisation
Sur ce marché, la gouvernance responsable est un enjeu bien pris en compte, notamment par la sensibilisation aux enjeux de transition durable et la transparence dans la gestion.
365Talents propose plusieurs initiatives dans ce domaine, telles que :
- la formation des collaborateurs aux compétences vertes, soulignant l'importance des transitions écologiques et sociales ;
- l’utilisation de données RH pour orienter les décisions stratégiques et mesurer les avancées ;
- la définition d’indicateurs clés pour assurer un suivi transparent des performances liées aux ressources humaines.
Ces actions s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue et de prise en compte des défis durables.
Neutralité carbone et économie circulaire, des initiatives moins développées
Le marché présente une attention moindre aux aspects d’économie circulaire et biodiversité, avec seulement une faible part d’organisations divulguant des projets dans ces domaines.
365Talents affiche un positionnement intermédiaire en neutralité carbone, avec des initiatives limitées à la sensibilisation et formation aux compétences vertes. En matière d’économie circulaire ou de biodiversité, les sources ne révèlent pas d’initiatives spécifiques pour le moment.
En comparaison, certaines entreprises telles que ManpowerGroup France développent des plans d’action concrets pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et intègrent la gestion des déchets dans leur politique.
Synthèse du positionnement RSE de 365Talents
Avec un score global B, 365Talents communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur les enjeux sociaux et de gouvernance. Son engagement est marqué par des actions concrètes en gestion des talents et en sensibilisation à la transition durable.
