En synthèse

Crosstalent mise sur la responsabilité sociétale. L'entreprise a intégré la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) dans ses processus RH. Elle garantit la transparence et la responsabilité via une base de données économiques, sociales et environnementales. Des protocoles de collecte, de stockage et de mise à jour des données rigoureux sont mis en place. L'entreprise implique activement ses collaborateurs dans les prises de décisions via un management participatif. Elle favorise le télétravail pour améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs et réduire les impacts environnementaux. Cependant, il semblerait que Crosstalent n'évoque pas certaines thématiques environnementales. La principale activité de l'entreprise est le développement et la fourniture d'un logiciel de gestion des ressources humaines. Elle propose des services de gestion des talents, de recrutement et de mobilité. Le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte.

Gouvernance responsable

Crosstalent a mis en place plusieurs initiatives en matière de gouvernance responsable. L'entreprise a intégré la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) dans ses processus RH pour améliorer la gestion des talents et la responsabilité sociale. Elle a également créé une base de données économiques, sociales et environnementales pour garantir la transparence et la responsabilité. Des protocoles de collecte, de stockage et de mise à jour des données rigoureux ont été mis en place pour assurer l'exactitude des données dans la BDESE. Ces initiatives visent à améliorer la gestion et la transparence des données économiques, sociales et environnementales au sein de l'entreprise.

Social et sociétal

Crosstalent mise sur l'amélioration de la gestion des ressources humaines et des talents au sein des entreprises grâce à son logiciel et outils dédiés. L'entreprise développe notamment des solutions pour faciliter l'onboarding des nouveaux employés et renforcer la responsabilité sociale des entreprises. En interne, Crosstalent implique activement ses collaborateurs dans les prises de décisions via un management participatif, visant à maintenir leur motivation et à leur donner du sens.

Neutralité carbone

Crosstalent a mis en place une initiative pour favoriser le télétravail, dans le but d'améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs et de réduire les impacts environnementaux. Cette démarche s'inscrit dans une perspective de réduction des émissions de gaz à effet de serre liées aux déplacements. L'entreprise a déjà mis en œuvre cette mesure.