La principale activité de l'entreprise est le développement et la fourniture d'un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) en mode SaaS, permettant aux entreprises de digitaliser et optimiser leurs processus RH.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Sur le marché des logiciels RH en SaaS, les enjeux RSE majeurs se concentrent autour du social et sociétal, ainsi que de la gouvernance responsable. Plus de la moitié des entreprises similaires communiquent au moins une initiative, notamment sur la qualité de vie au travail, l'inclusion et la transparence des résultats.
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail représentent des priorités reconnues, avec près de 42% des entreprises comparables actives dans ce domaine. Crosstalent agit notamment en développant des outils de gestion des talents et d'onboarding, qui facilitent l'intégration et le bien-être des collaborateurs. Le management participatif y est aussi valorisé pour renforcer la motivation.
La transparence des résultats et le suivi rigoureux des données sociales et environnementales sont pris en charge par Crosstalent grâce à la mise en place de bases de données économiques, sociales et environnementales intégrées à ses processus RH. Ce positionnement rejoint le suivi observé chez d'autres acteurs, comme ManpowerGroup France, qui publie un rapport de durabilité détaillant ses objectifs.
Alors que la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la sensibilisation à la transition durable concernent plusieurs acteurs (dont ManpowerGroup France avec son offre Green Booster), Crosstalent communique sur la sensibilisation de ses collaborateurs mais sans initiatives spécifiques relevées sur la réduction directe des émissions ou l’économie circulaire. Les sources analysées n'ont pas permis d'identifier d'actions concrètes dans ces domaines.
Avec une note globale C, Crosstalent communique de manière équilibrée sur les enjeux sociaux et de gouvernance, tout en restant moins engagé sur les aspects environnementaux. Son approche se situe dans la moyenne des entreprises similaires, offrant une base solide autour des droits humains et de la gestion responsable des données.
Organisations leaders
Nibelis
A
La principale activité de l'entreprise est la fourniture de solutions de gestion de la paie et des ressources humaines, permettant aux entreprises de gérer efficacement leurs processus de paie et de ressources humaines.
Asys
B
Développement et commercialisation de logiciels de gestion des temps et des activités pour les ressources humaines, incluant la planification, le suivi des temps de travail et la gestion des absences.
Eurécia
A
Développement et fourniture de logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH) pour les entreprises. Les fonctionnalités incluent la gestion des congés, des notes de frais, des temps de travail, des recrutements, des formations, et bien plus.
Initiatives identifiées chez les leaders
Création d'une fonction de Responsable RSE
“Eurécia crée une fonction de Responsable RSE pour ...” - EuréciaPromotion de la diversité et inclusion dès le recrutement pour renforcer réputation et performance.
“Nibelis souligne l’importance de promouvoir la div...” - NibelisMise en place d'un projet de Responsabilité Sociétale des Entreprises
“Eurécia met en place un projet de Responsabilité S...” - Eurécia58% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+284 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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