Le principal service de l'entreprise est un logiciel de gestion des ressources humaines qui optimise la mobilité géographique des employés pour réduire les trajets domicile-travail, améliorant ainsi le bien-être des salariés et l'efficacité des entreprises.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Informatique, logiciels et télécoms
Entreprises du secteur Informatique, logiciels et télécoms
Entreprises analysées au total
Découvrir nos rapports sectoriels
Analyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Entreprises leaders
B
La principale activité est la fourniture d'une plateforme SaaS pour la gestion des ressources humaines, permettant l'embauche et la gestion des employés à distance à l'échelle mondiale.
B
La principale activité est le développement et la fourniture d'une plateforme de gestion des talents utilisant l'intelligence artificielle pour aider les entreprises à gérer les compétences et les carrières de leurs employés.
Le principal domaine d'activité est le recrutement et le placement de personnel temporaire et permanent, aidant les entreprises à trouver les talents nécessaires pour leurs opérations.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des travailleurs handicapés
“ManpowerGroup France renouvelle son engagement en ...” - ManpowerGroup FranceAméliorer l'expérience collaborateur
“365Talents améliore l'expérience collaborateur en ...” - 365TalentsPromotion de la sécurité au travail
“ManpowerGroup France prend des mesures concrètes p...” - ManpowerGroup France65% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1860 initiatives collectées parmi 65 entreprises similaires
Le marché des organisations similaires à 1km à Pied présente des enjeux RSE axés majoritairement sur le social et le sociétal, la gouvernance responsable, ainsi que la neutralité carbone. Ces enjeux traduisent une préoccupation croissante pour la qualité de vie au travail, l'équité ainsi que la réduction des impacts environnementaux dans les processus industriels.
Les pratiques relatives au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail constituent des axes prioritaires pour plus de la moitié des acteurs du secteur. L'inclusion et l'égalité des chances dans les ressources humaines sont également des préoccupations partagées par une large part d'entreprises.
Dans ce contexte, 1km à Pied évoque des axes liés à ces thématiques, cependant, les sources analysées n'ont pas permis d'identifier d'initiatives concrètes spécifiquement attribuables à l'organisation, contrairement à d'autres groupes comme Groupe Partnaire qui promeut la diversité et l’insertion des publics éloignés de l’emploi.
Dans le paysage concurrentiel, environ un tiers des entreprises accordent une attention particulière au suivi des résultats et à la transparence des actions RSE. L'éthique des affaires et la lutte contre la corruption sont aussi souvent mises en avant.
1km à Pied mentionne des engagements généraux sur ces axes, mais les documents consultés ne détaillent pas d'initiatives spécifiques. Cela contraste avec certaines démarches observées notamment chez ManpowerGroup France, qui publie un rapport de durabilité détaillé et organise des actions de sensibilisation à la transition écologique.
Les actions liées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et au recours aux énergies renouvelables sont présentes dans près de 20 % des entreprises similaires. Le suivi des fournisseurs et la mise en place de plans d'action pour réduire l'empreinte carbone sont aussi des pratiques en croissance.
Nos analyses n'ont pas mis en lumière d'initiatives de 1km à Pied sur ces volets, tandis que d'autres acteurs dirigeants comme ManpowerGroup France entreprennent activement des efforts pour diminuer leurs émissions et accompagner leur chaîne d'approvisionnement dans cette voie.
Au regard des communications RSE analysées, 1km à Pied communique globalement de manière moins étendue que ses pairs sur les enjeux sociaux, de gouvernance et environnementaux. Sa note globale D reflète une présence plus modérée de ces thématiques dans ses documents accessibles, comparée au secteur étudié.
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025