Plateforme d'intelligence artificielle pour la gestion des talents et des compétences au sein des entreprises. La solution permet de cartographier les compétences, d'augmenter la performance des collaborateurs, et de simplifier la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Elle offre également des outils pour anticiper les compétences futures et aider les collaborateurs à gérer leur carrière.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : mars 2026
Dans le secteur des plateformes d'intelligence artificielle dédiées à la gestion des talents, les enjeux RSE se concentrent sur trois grands domaines : la gouvernance responsable, la neutralité carbone et les aspects sociaux et sociétaux. Ces axes répondent aux attentes croissantes des parties prenantes en matière de transparence, d'inclusion, et de réduction des impacts environnementaux.
La gouvernance dans ce secteur met l'accent sur un suivi rigoureux des résultats RSE, la transparence des engagements, ainsi que la lutte contre la corruption et l'éthique des affaires. Neobrain a structuré un cadre de gouvernance engagé, impliquant notamment son Conseil d'administration et un Comité RSE actif. Ce dernier organise régulièrement des événements participatifs et veille à l'intégration de la RSE dans chaque décision. L'entreprise publie également un rapport détaillé qui présente ses ambitions et ses indicateurs de performance, contribuant ainsi à une communication claire et responsable.
Les organisations similaires déploient des initiatives ciblées pour réduire leur empreinte carbone, notamment en optimisant les infrastructures numériques, favorisant la mobilité durable, et intégrant la sobriété énergétique dans leur fonctionnement. Neobrain se distingue par un plan d'action ambitieux visant la neutralité carbone à horizon 2050, avec des objectifs intermédiaires précis pour 2025 et 2030. Les actions comprennent l'adoption de fournisseurs cloud à faible empreinte, la réduction des déplacements professionnels et l'introduction de clauses environnementales dans ses contrats fournisseurs. L'entreprise s'engage également dans des pratiques de compensation carbone par des technologies de séquestration et des projets de restauration écologique.
Un nombre significatif d'acteurs du secteur privilégient la qualité de vie au travail, le respect des droits humains et la promotion de l'égalité dans les ressources humaines. Neobrain applique des politiques équitables et non discriminatoires dans l'ensemble de ses opérations et sa chaîne d'approvisionnement, accompagnées de formations obligatoires sur les droits humains et l'éthique. Il développe aussi les compétences liées à la transition écologique via sa Talent Marketplace, favorisant l'adaptation continue des collaborateurs aux enjeux sociaux et environnementaux.
Avec une communication RSE détaillée et structurée couvrant la gouvernance, la neutralité carbone et le social, Neobrain se positionne favorablement parmi les entreprises similaires, attesté par un score global A. Son engagement et ses actions sont alignés avec les meilleures pratiques observées dans son secteur.
Organisations leaders
365Talents
B
La principale activité est le développement et la fourniture d'une plateforme de gestion des talents utilisant l'intelligence artificielle pour aider les entreprises à gérer les compétences et les carrières de leurs employés.
Zestmeup
B
La principale activité de l'entreprise est le développement et la fourniture d'une plateforme logicielle RH avec des fonctionnalités avancées pour la gestion des ressources humaines, l'engagement des collaborateurs et l'amélioration de la performance organisationnelle.
Foederis (Septeo Group)
B
Éditeur de logiciels de gestion des talents et des ressources humaines. Propose des solutions SaaS complètes et personnalisables couvrant toutes les dimensions de la fonction RH, incluant le recrutement, l'onboarding, la formation, la gestion des compétences, des entretiens, de la rémunération, des congés et absences, et la gestion administrative.
Initiatives identifiées chez les leaders
Partage de bonnes pratiques pour un management inclusif et diversifié
“Zestmeup participe à des échanges sur les bonnes p...” - ZestmeupAnalyser les retours des employés pour améliorer l'entreprise
“Analyser les retours des employés pour améliorer l...” - Foederis (Septeo Group)Formation des employés pour intégrer la transition écologique dans leurs pratiques professionnelles
“La transition écologique nécessite une stratégie d...” - 365Talents56% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+149 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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