Le marché des solutions de gestion des talents connaît une évolution marquée par l'intégration croissante des enjeux RSE. Les organisations similaires mettent l'accent sur l'alignement des ressources humaines avec les responsabilités sociales, environnementales et de gouvernance, tout en développant des compétences durables pour accompagner la transition écologique et sociale.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et sobriété numérique
La décarbonation des processus industriels et la sobriété numérique figurent parmi les priorités des acteurs du secteur. La majorité des entreprises similaires s'engagent à réduire leurs émissions directes et indirectes, notamment en optimisant l'utilisation des infrastructures numériques et en favorisant des fournisseurs bas carbone.
Neobrain a pris plusieurs initiatives visant à diminuer ses émissions dans ces domaines. Elle promeut la réduction de 20% des émissions liées aux déplacements par la promotion des visioconférences et des mobilités durables, limite les vols pour les trajets régionaux, et optimise ses infrastructures IT via des fournisseurs cloud à faible impact carbone. De plus, Neobrain intègre des clauses écologiques dans ses contrats fournisseurs et entend soutenir la neutralité carbone à horizon 2050 par un programme global incluant la compensation des émissions résiduelles et le développement d’une économie circulaire pour les équipements.
Inclusion, égalité et développement des compétences durables
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines ainsi que la qualité de vie au travail sont des enjeux souvent adressés par environ un tiers des entreprises similaires. Elles déploient fréquemment des politiques et pratiques visant à l'égalité professionnelle, avec un suivi des indicateurs clés.
Neobrain publie régulièrement son index d'égalité professionnelle avec un score notable de 88/100. L’entreprise valorise aussi le développement des compétences durables indispensables à la transition écologique, intégrant des méta-compétences comme la pensée critique et le leadership responsable. Elle met en œuvre des dispositifs innovants comme son Talent Marketplace pour favoriser l'apprentissage continu, le reskilling des collaborateurs et l’adaptation aux changements induits par l'intelligence artificielle.
Gouvernance responsable et transparence dans le suivi des résultats
La transparence dans le suivi des engagements et la gouvernance responsable sont des domaines où plusieurs entreprises similaires publient des bilans et mettent en place des comités dédiés pour piloter la stratégie RSE.
Neobrain a structuré sa gouvernance RSE avec un comité interne actif, impliquant les différents niveaux opérationnels et le conseil d’administration. Ses publications intègrent des indicateurs chiffrés précis, notamment sur la réduction des émissions et les critères environnementaux et sociaux dans la chaîne d’approvisionnement. Cette approche s’accompagne de formations internes et d’une révision régulière des objectifs, illustrant un engagement continu vers plus de responsabilité.
Synthèse du positionnement RSE de Neobrain
Avec une note globale A, Neobrain communique de manière plus complète et engagée que la majorité de ses pairs sur des enjeux clés tels que la réduction des émissions, l'inclusion dans les RH et la gouvernance responsable. Ses initiatives concrètes et ses ambitions affichées illustrent une volonté affirmée d’intégrer la RSE dans ses opérations et sa stratégie à long terme.
