Analyse RSE Neobrain

Dans le secteur des plateformes d'intelligence artificielle dédiées à la gestion des talents, les enjeux RSE se concentrent sur trois grands domaines : la gouvernance responsable, la neutralité carbone et les aspects sociaux et sociétaux. Ces axes répondent aux attentes croissantes des parties prenantes en matière de transparence, d'inclusion, et de réduction des impacts environnementaux.

Gouvernance responsable et transparence

La gouvernance dans ce secteur met l'accent sur un suivi rigoureux des résultats RSE, la transparence des engagements, ainsi que la lutte contre la corruption et l'éthique des affaires. Neobrain a structuré un cadre de gouvernance engagé, impliquant notamment son Conseil d'administration et un Comité RSE actif. Ce dernier organise régulièrement des événements participatifs et veille à l'intégration de la RSE dans chaque décision. L'entreprise publie également un rapport détaillé qui présente ses ambitions et ses indicateurs de performance, contribuant ainsi à une communication claire et responsable.

Neutralité carbone et réduction des émissions

Les organisations similaires déploient des initiatives ciblées pour réduire leur empreinte carbone, notamment en optimisant les infrastructures numériques, favorisant la mobilité durable, et intégrant la sobriété énergétique dans leur fonctionnement. Neobrain se distingue par un plan d'action ambitieux visant la neutralité carbone à horizon 2050, avec des objectifs intermédiaires précis pour 2025 et 2030. Les actions comprennent l'adoption de fournisseurs cloud à faible empreinte, la réduction des déplacements professionnels et l'introduction de clauses environnementales dans ses contrats fournisseurs. L'entreprise s'engage également dans des pratiques de compensation carbone par des technologies de séquestration et des projets de restauration écologique.

Engagement social et inclusion

Un nombre significatif d'acteurs du secteur privilégient la qualité de vie au travail, le respect des droits humains et la promotion de l'égalité dans les ressources humaines. Neobrain applique des politiques équitables et non discriminatoires dans l'ensemble de ses opérations et sa chaîne d'approvisionnement, accompagnées de formations obligatoires sur les droits humains et l'éthique. Il développe aussi les compétences liées à la transition écologique via sa Talent Marketplace, favorisant l'adaptation continue des collaborateurs aux enjeux sociaux et environnementaux.

Synthèse du positionnement RSE de Neobrain

Avec une communication RSE détaillée et structurée couvrant la gouvernance, la neutralité carbone et le social, Neobrain se positionne favorablement parmi les entreprises similaires, attesté par un score global A. Son engagement et ses actions sont alignés avec les meilleures pratiques observées dans son secteur.