Le secteur des logiciels dédiés aux domaines de la santé, du social et du médico-social fait face à des enjeux RSE marqués par la responsabilité sociale et sociétale, ainsi que par la transition vers des modes de fonctionnement plus inclusifs et durables. Les organisations similaires privilégient notamment les initiatives d'impact social, l'égalité et l'inclusion dans les ressources humaines.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Les entreprises de ce secteur mettent fréquemment en œuvre des actions en faveur de l'inclusion et de la qualité de vie au travail. Les initiatives les plus courantes concernent le recrutement d'alternants et stagiaires, la promotion de l'emploi des personnes en situation de handicap, et le soutien à des prestataires inclusifs. Par exemple, Equasens a développé une politique rigoureuse pour respecter les droits humains et favoriser la diversité.
eiG agit également sur ces volets clés, ayant intégré le collectif « Les entreprises s’engagent » pour renforcer ses initiatives d'inclusion. L'entreprise favorise notamment le maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés et encourage des modes de déplacement plus durables via un forfait mobilité douce. eiG déploie activement des actions concrètes telles que le recrutement inclusif et la collaboration avec des prestataires sociaux.
Mécénat et impact sociétal
Une part notable des entreprises similaires s'engage dans le mécénat pour soutenir des projets sociaux et écologiques. Elles choisissent de financer des initiatives qui améliorent la vie des personnes vulnérables ou leurs conditions, notamment dans la santé et le médico-social. Dedalus France, par exemple, oriente ses fonds vers des projets socialement innovants et responsables.
eiG se distingue par un programme de mécénat structuré via son fonds de dotation dédié depuis 2017, soutenant des projets innovants en santé et social, attribuant chaque année une subvention de 20 000 euros. Des actions de mécénat sont également conduites par la signature de partenariats sportifs en faveur du handicap et la participation à des événements caritatifs, valorisant un engagement social durable.
Réduction des impacts environnementaux liés à la mobilité
La réduction de l'empreinte environnementale est un axe encore émergent dans ce domaine. Certaines entreprises s'engagent dans la sobriété numérique ou la transition énergétique, bien que ces initiatives restent moins fréquentes. Dedalus France s'efforce de réduire ses émissions par l'adoption d'infrastructures éco-efficaces.
eiG a mis en place des mesures de mobilité douce, incluant le remboursement des trajets domicile-travail à faible émission via un forfait dédié. Cette démarche illustre une prise en compte croissante des impacts environnementaux liés au transport professionnel, tout en s'inscrivant dans un cadre légal favorable et accessible.
Synthèse du positionnement RSE de eiG
Avec une note globale B, eiG offre une communication RSE relativement complète par rapport à ses pairs sur le marché, en particulier dans les domaines de l'inclusion sociale et du mécénat sociétal, ainsi que dans ses démarches mobilitaires durables. Malgré une couverture moindre sur les axes environnementaux et de gouvernance, ses initiatives témoignent d'une volonté affirmée d'intégrer progressivement les enjeux RSE.
