Dans le secteur de l’enseignement, les communications RSE des organisations similaires mettent particulièrement en avant la sensibilisation aux enjeux de transition durable (32 %), l’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines (32 %), ainsi que les droits humains et la qualité de vie et des conditions de travail (30 %). Les démarches liées au numérique responsable et à l’efficacité énergétique sont également présentes, mais moins fréquemment.
Former aux enjeux de transition et au numérique responsable
La sensibilisation à la transition durable constitue un axe important pour les établissements comparables. DSP Digital School of Paris indique intégrer le développement durable et la RSE à ses contenus pédagogiques, notamment à travers des formations au Green IT et son adhésion au manifeste Planet Tech’Care, qui vise à réduire l’empreinte du numérique.
Les contenus publiés décrivent aussi la formation de futurs professionnels du digital aux pratiques numériques plus responsables. Chez les pairs, des formats pédagogiques appliqués sont également documentés : par exemple, l’ESP mobilise des étudiants autour de briefs RSE proposés par des organisations, afin de concevoir des campagnes de sensibilisation. Les sources analysées ne décrivent pas pour DSP un projet étudiant de ce type avec des briefs externes.
Cette communication s’inscrit dans un enjeu propre aux formations numériques : préparer les étudiants à prendre en compte les impacts environnementaux et sociétaux de leur futur métier, en complément de l’acquisition de compétences techniques.
Inclusion, accompagnement et conditions d’études
Les entreprises similaires abordent fréquemment l’inclusion et la qualité de vie au travail. Pour DSP, les initiatives recensées concernent principalement l’accessibilité et l’accompagnement des étudiants en situation de handicap, ainsi que le soutien aux alternants et leur insertion professionnelle.
- Référents handicap sur les campus
- Accompagnement personnalisé et accès aux aides
- Engagements pour le parcours en alternance
L’école indique aménager ses locaux pour les rendre accessibles et mobiliser des référents formés pour faciliter l’intégration, les études et l’insertion professionnelle. Son adhésion à la charte #LeRoutardEtWalt formalise également des engagements portant sur l’information, la recherche d’entreprise, l’intégration et l’accompagnement des alternants.
Ces éléments donnent une place identifiable à l’inclusion dans la communication de DSP, en cohérence avec un enjeu largement évoqué par les établissements comparables. Les sources analysées mentionnent aussi la lutte contre les discriminations et l’égalité des chances, sans détailler d’autres dispositifs RH spécifiques.
Réduction de l’empreinte des activités numériques
La sobriété numérique est citée par une partie des organisations comparables, tandis que les actions sur l’efficacité énergétique sont moins répandues. DSP communique sur ces deux sujets : réduction des impressions et dématérialisation, tri et recyclage des déchets électroniques, ainsi que des mesures de maîtrise de la consommation énergétique des locaux.
- Extinction des locaux hors horaires d’ouverture
- Chauffage et climatisation programmés
- Éclairage LED et réduction des impressions
La charte Planet’ Tech Care est également présentée comme un cadre d’engagement en faveur d’un numérique plus responsable. Les sources analysées ne font pas état d’initiatives propres à DSP concernant la gestion durable des ressources naturelles ou la biodiversité, domaines évoqués par certaines organisations similaires.
Synthèse du positionnement
DSP Digital School of Paris obtient un positionnement global A : sa communication RSE identifiée est plus complète que celle des entreprises similaires analysées. Cette appréciation porte sur les informations publiées et repérées, et ne constitue pas une évaluation de l’ensemble de ses pratiques ou de leurs résultats.
