Le secteur des ressources humaines fait face à des enjeux RSE essentiels, notamment en matière de qualité de vie au travail, d'inclusion, et de gouvernance responsable. De nombreuses entreprises s'engagent aussi dans la réduction des émissions carbone et la promotion d'une gestion durable des ressources, pour répondre aux attentes sociétales croissantes.
Qualité de vie au travail, droits humains et inclusion
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des priorités majeures sur ce marché, avec plus de la moitié des entreprises engagées sur ces sujets. L'inclusion et l'égalité des chances dans les ressources humaines sont également fortement valorisées, avec des politiques visant à promouvoir la diversité et prévenir les discriminations.
Tempo-Team Belgium met en œuvre plusieurs actions concrètes dans ces domaines, telles que :
- Programmes de coaching pour la réinsertion de détenus
- Initiatives d'égalité des chances et diversité
- Accompagnement des seniors et parcours d'intégration adaptés
Elle affirme aussi un engagement clair dans le respect des droits fondamentaux et la qualité des conditions de travail, en ligne avec ses pairs comme ManpowerGroup France.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et neutralité carbone
Sur le volet environnemental, la réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue un axe central pour près de 20% des acteurs. La neutralité carbone est visée par plusieurs avec des plans ambitieux de réduction et compensation.
Tempo-Team Belgium est engagée dans cette voie avec des initiatives telles que :
- Objectifs de diminution des émissions de CO2 de 50% d'ici 2030
- Plantation d'arbres pour compenser les émissions
- Participation à l'initiative Net Zéro de l'ONU
Ces efforts témoignent d'une démarche structurée, comparable à celle de Randstad Belgium qui développe également des programmes pour la durabilité de sa chaîne de valeur.
Éthique des affaires et gouvernance responsable
La gouvernance responsable, notamment l'éthique des affaires et la transparence des résultats, est un enjeu suivi par près d'un tiers des entreprises analysées. Elle comprend aussi des actions de sensibilisation aux transitions durables.
Tempo-Team Belgium communique activement sur ces aspects avec :
- Une politique claire sur les droits humains fondée sur les standards internationaux
- Rapports de développement durable transparents
- Initiatives pour une gouvernance éthique et lutte contre la corruption
Économie circulaire et gestion des déchets
Le secteur observe un intérêt croissant pour l'économie circulaire, bien que ce domaine soit moins développé que les autres. Plusieurs entreprises ont mis en place des programmes de réduction et de recyclage des déchets.
Tempo-Team Belgium a instauré des pratiques visant à réduire ses déchets selon des principes d'éco-conception incluant :
- Réemploi et recyclage des équipements
- Politiques internes de gestion des déchets dans ses bureaux
Ces actions reflètent une prise en compte progressive de l'enjeu, comme observé chez certains de ses pairs.
Positionnement global de Tempo-Team Belgium
Tempo-Team Belgium affiche une communication RSE globale bien construite, avec un score B qui indique un positionnement plus complet que la majorité des entreprises similaires. L’entreprise démontre une présence solide sur les axes sociaux et environnementaux, en particulier la qualité de vie au travail et la neutralité carbone.
