Le marché des ressources humaines et du travail temporaire est marqué par une attention croissante aux enjeux sociaux et sociétaux, notamment autour de l'inclusion, de l'égalité des chances, et de la qualité de vie au travail. Les entreprises du secteur mettent aussi en avant la gouvernance responsable et la transition écologique pour répondre aux attentes croissantes des parties prenantes.
Engagements sociaux : inclusion, égalité et développement des compétences
Les initiatives sociales dominent le secteur avec un focus sur l'inclusion ou égalité dans les ressources humaines et la qualité de vie au travail. Mare Nostrum agit activement dans ces domaines, notamment par la création d'un fonds de dotation favorisant l'insertion professionnelle et des formations en sécurité et santé au travail pour ses collaborateurs.
Le groupe a également développé plusieurs centres et campus de formation spécialisés, comme celui dédié aux métiers liés aux drones, visant à améliorer l'employabilité et à créer des emplois durables, s'alignant ainsi avec les pratiques observées chez des acteurs tels que ManpowerGroup France ou Synergie qui proposent des parcours professionnels adaptés à la transition écologique et à l'emploi inclusif.
Transition écologique et réduction des impacts carbone
Le secteur intègre de plus en plus les enjeux environnementaux avec la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et la promotion de la mobilité durable. Mare Nostrum mène plusieurs actions concrètes telles que la priorisation de véhicules hybrides, la formation à l'éco-conduite, et un système de recyclage du papier dans ses agences.
Par ailleurs, le groupe a rejoint une convention territoriale collective pour la transition écologique, ce qui relève d'un engagement partagé par plusieurs entreprises du secteur, comme Synergie, qui s'investissent dans des partenariats et plans d'actions pour la durabilité.
Gouvernance et mécénat : transparence et impact sociétal
Dans la gouvernance responsable, Mare Nostrum publie un rapport de développement durable détaillant ses démarches et résultats. Le groupe s'engage également dans le mécénat social et sociétal, par exemple via des dons au CHU de Grenoble ou le soutien à des associations locales comme Soleil Rouge.
Ces actions s'inscrivent dans une stratégie globale qui vise à renforcer l'impact social et territorial, similaire aux approches observées chez des entreprises comme Groupe Menway et Gi Group Holding, qui intègrent la transparence et la sensibilisation dans leur gouvernance RSE.
Synthèse du positionnement RSE de Mare Nostrum
Avec un score global B, Mare Nostrum communication de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment dans les dimensions sociales et sociétales. Son engagement structuré autour du développement de compétences, de la transition écologique, et du mécénat témoigne d'une démarche RSE progressive et cohérente dans son secteur.
