Analyse RSE Mare Nostrum

Le secteur du recrutement et des services en ressources humaines fait face à des enjeux RSE majeurs, centrés particulièrement sur le social et sociétal, avec une attention forte portée à l'insertion professionnelle, la diversité et la qualité de vie au travail. La responsabilité environnementale et la gouvernance responsable gagnent également en importance dans les stratégies des acteurs du marché.

Engagement social et inclusion dans les ressources humaines

L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont des priorités reconnues par une majorité d'acteurs. Ces organisations déploient diverses initiatives pour faciliter l'accès à l'emploi des publics éloignés et promouvoir la diversité en entreprise.

Mare Nostrum agit concrètement via un fonds de dotation dédié à l'employabilité et à l'insertion, cible notamment des publics fragilisés, et développe des formations adaptées, comme celles liées à la prévention sanitaire en contexte de crise. Le groupe a aussi adhéré à la charte de la diversité, signifiant son engagement envers des pratiques RH inclusives.

Impact social et territorial, avec un ancrage local fort

Nombre d'organisations similaires privilégient l'impact social local, en s'impliquant dans la reconstruction des territoires et l'accompagnement des populations vulnérables. ManpowerGroup, par exemple, propose des dispositifs d'insertion pour les quartiers prioritaires et accompagne les réfugiés vers l'emploi.

Mare Nostrum inscrit son action dans cet esprit via son fonds de dotation, ainsi que des partenariats locaux visant à soutenir la formation et le recrutement. Ces actions traduisent une volonté d'agir durablement sur ses territoires.

Transition écologique et responsabilité environnementale

Les initiatives pour réduire l'empreinte carbone et adopter des pratiques écologiques sont présentes chez plusieurs acteurs, avec des programmes de mobilité durable, réduction des déchets et sensibilisation. Par exemple, PROMAN Group a réduit ses déchets de manière significative et déploie des flottes électriques.

Dans ce contexte, Mare Nostrum développe aussi des actions de sensibilisation à l’environnement. Le groupe privilégie les véhicules hybrides, met en place des formations à l’éco-conduite et favorise le recyclage du papier en agence. De plus, son adhésion à la Convention des Entreprises pour le Climat Alpes témoigne d’une volonté claire de contribuer à la transition écologique territoriale.

Gouvernance responsable et transparence

La gouvernance responsable constitue un axe important, avec des démarches d’éthique, de suivi des résultats et de transparence reportée dans les communications RSE de nombreuses entreprises. Synergie et ManpowerGroup ont, par exemple, mis en place des évaluations externes et des rapports détaillés.

Mare Nostrum publie depuis 2023 un rapport de développement durable et participe activement à des partenariats pour la transition durable, montrant un engagement formalisé et partagé dans sa gouvernance responsable.

Positionnement global de Mare Nostrum

Au regard des 95 entreprises similaires analysées, Mare Nostrum présente un positionnement RSE noté B, indiquant une communication assez complète par rapport à ses pairs. Ses initiatives dans le domaine social et son engagement pour la transition écologique témoignent d'une approche engagée et structurée, conforme aux attentes du secteur.