Le groupe Caminarem propose des services de ressources humaines en Occitanie, incluant l'intérim, le recrutement en CDI et CDD, le freelancing, le conseil en stratégie RH, et la transmission d'entreprises. Il opère à travers trois marques spécialisées dans différents aspects des ressources humaines.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Caminarem, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2026
Le secteur des ressources humaines concentre des enjeux RSE autour du respect des droits humains, de l'égalité et inclusion dans les ressources humaines, ainsi que de l'impact social territorial. La gouvernance responsable, la transparence et l'éthique des affaires sont aussi des points de vigilance. Le volet environnemental, notamment la gestion des déchets et la réduction de l'empreinte carbone, gagne en importance.
Les organisations similaires priorisent des actions autour du réemploi, recyclage et réduction des déchets. Par exemple, PROMAN Group a réduit sa consommation énergétique et atteint un taux de recyclage des déchets de 86 %. Caminarem se distingue par plusieurs initiatives concrètes, telles que ses politiques internes de gestion des déchets, sa collaboration avec WECLEAN pour des opérations de nettoyage citoyen et la certification « Entreprise écocitoyenne Or 2024 » qui valorise ces efforts.
Le secteur met en avant le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et surtout l'inclusion et égalité dans les ressources humaines. Caminarem a adopté la Charte de la diversité et signé le manifeste ProMilès pour intégrer et valoriser les compétences des anciens militaires. Ces engagements favorisent l'inclusion, bien que nous n'ayons pas identifié chez Caminarem d'actions détaillées comme la formation au recrutement sans discrimination ou la collaboration avec des associations spécialisées, souvent mises en œuvre par des pairs tels que le Groupe Interaction.
La gouvernance responsable est un axe suivi par nombre d'acteurs, avec des actions sur la sensibilisation aux enjeux de transition durable et la transparence. Caminarem a structuré une démarche RSE sincère avec une politique de sensibilisation forte auprès des collaborateurs, notamment via des formations avant opérations de nettoyage. Elle documente également ses résultats, comme le confirme l'obtention de son label RSE « Or » sur la base d'actions claires.
Les démarches pour réduire les pollutions et gérer la biodiversité émergent comme axes complémentaires. Caminarem agit avec des initiatives ciblées sur la réduction des pollutions, notamment au travers d'opérations de nettoyage en milieu naturel et d’une politique interne renforcée sur les bonnes pratiques environnementales. Cette approche s’inscrit dans une dynamique observée aussi chez ses pairs.
Caminarem présente une communication RSE plus développée que la moyenne des acteurs similaires, illustrée par son score global B. Ses initiatives couvrent surtout l’économie circulaire, la sensibilisation RSE, et l’impact social, avec des actions concrètes valorisées par des certifications. Son positionnement RSE s’inscrit ainsi dans une logique progressive et structurée par rapport à son marché.
Organisations leaders
Randstad France
B
Randstad France propose des solutions de recrutement et de gestion des ressources humaines pour les entreprises et les talents. Ils offrent des services en CDI, CDD et intérim, avec des agences spécialisées couvrant divers secteurs. Randstad operational se concentre sur les métiers de la production, de l'industrie, du BTP, de la logistique et du transport, tandis que Randstad professional cible le recrutement de cadres, d'ingénieurs et de profils hautement qualifiés dans des secteurs comme l'IT, l'ingénierie, la finance, le digital et le tertiaire.
Groupe DLSI
B
Le Groupe DLSI est spécialisé dans les services de ressources humaines, incluant l'intérim, le CDD, le CDI, et la formation. Il opère à travers plusieurs marques et agences en France et à l'étranger.
Emeraude RH
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Cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines opérant principalement en Bretagne. Offre des services de recrutement, conseil RH, formation, coaching et organisation d'événements RH sur mesure. Couvre divers secteurs d'activité dans le Grand Ouest.
Initiatives identifiées chez les leaders
Système de management qualité, santé, sécurité et environnement certifié.
“Le Groupe DLSI a mis en place un système de manage...” - Groupe DLSISoutenir le développement du sport
“Randstad France s'engage dans le sport pour promou...” - Randstad FrancePlan d’action pour améliorer égalité salariale hommes-femmes après index 82/100.
“Le Groupe DLSI a mis en place un plan d’action pou...” - Groupe DLSI82% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+526 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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