Le secteur des dispositifs médicaux s'engage progressivement dans des démarches responsables pour minimiser son impact social et environnemental. Les organisations similaires mettent en avant des actions ciblées sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'économie circulaire, la gestion responsable des ressources, ainsi que la gouvernance et les conditions de travail.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et gestion environnementale
Un nombre significatif d'entreprises du secteur agit sur la réduction des émissions de GES au sein de leurs processus industriels. Plusieurs d'entre elles associent cette démarche à des partenariats stratégiques et à l'adoption de normes environnementales reconnues.
Lohmann & Rauscher a d'ores et déjà fixé un objectif de réduction d'au moins 30 % des émissions de CO2 sur les scopes 1 et 2 d'ici 2030 par rapport à 2019. Pour cela, elle collabore avec des acteurs tels que ClimatePartner, Sedex et EcoVadis. Elle prépare également l'adhésion à la Science Based Targets initiative (SBTi) pour 2026, intégrant la mesure des émissions Scope 3 pour ses produits. Un système de gestion environnementale certifié ISO 14001 est en place sur plusieurs sites, illustrant une démarche structurée d'amélioration continue.
Économie circulaire et gestion des ressources
Les pratiques d'écoconception et la transformation vers l'économie circulaire prennent une place croissante dans ce secteur, avec des plans concrets pour limiter les déchets et promouvoir le recyclage.
Lohmann & Rauscher avance dans ce domaine avec des actions concrètes telles que l'utilisation de 80 % d'emballages issus de matières premières renouvelables et la progression vers 100 % de recyclabilité d'ici 2030. Le remplacement des plastiques par des matériaux renouvelables et l'emploi d'outils pour concevoir des emballages recyclables contribuent à réduire l'impact environnemental. L'entreprise tend également à diminuer de 30 % les déchets et la consommation d'eau, en cohérence avec les Objectifs de Développement Durable (ODD).
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail constituent un enjeu majeur dans ce secteur, avec une attention particulière portée à l'inclusion et à la formation.
Lohmann & Rauscher inscrit cet axe au cœur de sa culture d'entreprise, avec une approche structurée comprenant des analyses de risques, une procédure de gestion des plaintes et des formations. L'engagement est matérialisé par des objectifs de formation, de diversité et d'évaluation des fournisseurs. L'entreprise encourage les comportements responsables quotidiens de ses collaborateurs dans une démarche de transformation culturelle continue.
Suivi des résultats, transparence et gouvernance responsable
La gouvernance responsable est une caractéristique reconnue dans le secteur, avec une transparence accrue sur les progrès RSE et la gestion des risques au sein des chaînes d'approvisionnement.
Lohmann & Rauscher se distingue par un suivi rigoureux des indicateurs clés dans ses rapports et un renforcement de ses structures ESG. L'entreprise conduit des audits fournisseurs via Sedex et EcoVadis et a mis en place un comité de durabilité pour piloter sa stratégie. La certification ISO 45001 et une démarche qualité renforcent cette dynamique globale.
Positionnement global de Lohmann & Rauscher
Lohmann & Rauscher communique de manière complète et structurée sur ses engagements RSE, avec une mise en œuvre avancée dans plusieurs domaines clés par rapport à ses pairs. Son score global A reflète une communication plus détaillée que la majorité des organisations similaires.
