
Le CJD se consacre principalement à la formation et au développement des dirigeants d'entreprise, en mettant l'accent sur la responsabilité sociale et la durabilité des entreprises.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : mars 2026
Sur le marché des organisations dédiées à la formation et au développement durable des dirigeants, les enjeux RSE mettent fortement l'accent sur la gouvernance responsable, le social et sociétal, ainsi que sur la neutralité carbone. Ces organisations privilégient notamment l'éducation aux transitions durables et l'impact social local.
Les pratiques observées dans le secteur posent un fort accent sur une gouvernance transparente et la sensibilisation aux transitions durables. Les organisations similaires mènent des initiatives éducatives et collaboratives, intégrant souvent des programmes structurés pour former aux enjeux climatiques et sociétaux.
Le CJD s’inscrit dans cette dynamique à travers des outils concrets comme un guide pour accompagner les dirigeants dans leurs démarches durables et la promotion du modèle entreprise à mission. Il collabore aussi activement avec Bpifrance Le Lab pour soutenir la croissance responsable, illustrée par des témoignages d'entreprises en transition.
Un enjeu majeur sur le marché concerne l’impact social et territorial, la qualité de vie au travail et l'inclusion. Les organisations favorisent des actions de mentorat, d’accompagnement des jeunes, et l’intégration dans les territoires.
Le CJD démontre un engagement substantiel, notamment avec l’incubateur L’Envolée qui accompagne des startups sociales en Seine-Saint-Denis et le programme Télémaque qui soutient l'orientation professionnelle des jeunes issus de territoires fragiles. Ces actions sont menées avec un réseau étendu de partenaires publics et privés, favorisant insertion et développement local.
Les entreprises similaires s'impliquent dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l’écoconception, souvent par des innovations dans leurs produits et processus. Elles intègrent également la gestion durable des ressources et l’économie circulaire.
Le CJD articule ses actions autour de la réduction des émissions, relayant des bonnes pratiques telles que l’utilisation de matériaux recyclés et la sensibilisation environnementale par exemples concrets dans des guides. Il soutient aussi la relocalisation économique et œuvre à la promotion de circuits courts via son incubateur d’inclusion sociale.
Dans ce domaine, les pairs développent des initiatives autour des circuits courts et de la mutualisation des moyens pour renforcer la résilience locale.
Le CJD porte activement ce thème grâce à des initiatives comme L’Envolée, qui favorise la coopération territoriale et soutient des projets innovants comme des solutions numériques pour monnaies locales et des activités responsables. Par ailleurs, le CJD milite pour des plateformes de partage de ressources interentreprises, visant à valoriser les synergies locales.
Avec une note globale de B, le CJD communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, en particulier sur les dimensions sociales et de gouvernance. Son action se distingue par un engagement visible dans les territoires et l'accompagnement des dirigeants sur la performance globale.
Organisations leaders
Open Lande
B
Conseil et accompagnement des entreprises et organisations privées et publiques dans leur transformation sociale et environnementale. Diagnostic carbone et biodiversité, stratégie climat et CSRD, nouveaux modèles d’affaires. Formation des collaborateurs et équipes dirigeantes sur des cas concrets.
La Fabrique des Possibles
B
La principale activité de l'entreprise est la formation et l'accompagnement des organisations dans leur transition écologique et organisationnelle, en mettant l'accent sur la sensibilisation et l'acculturation aux enjeux environnementaux.
Little Big Impact
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des solutions de conseil et de formation pour accompagner les organisations dans leur transition écologique, en mettant l'accent sur la sensibilisation, le développement de compétences et l'accompagnement du changement.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagner les porteurs de projets à impact positif
“Open Lande accompagne les porteurs de projets à im...” - Open LandeSensibiliser les collaborateurs aux écogestes
“Little Big Impact propose des services de transiti...” - Little Big ImpactFormation de cadres de la fonction publique à la transition écologique
“Formation de cadres de la fonction publique à la t...” - La Fabrique des Possibles82% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1616 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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