Analyse RSE Altays

Dans le secteur des solutions RH, les communications RSE des entreprises comparables mettent surtout l’accent sur les enjeux sociaux : 40 % évoquent les conditions de travail et les droits humains, et 38 % l’inclusion ou l’égalité. La gouvernance et la transparence apparaissent également, tandis que plusieurs acteurs présentent des leviers liés au numérique et aux émissions.

Inclusion, égalité et conditions de travail dans les pratiques RH

Altays communique sur l’inclusion et l’égalité, des thèmes particulièrement présents chez ses pairs. L’entreprise indique publier son index professionnel, avec un résultat de 92/100 pour 2025, et concevoir ses interfaces selon le RGAA afin de faciliter leur accès aux personnes en situation de handicap.

Ses engagements mentionnent aussi la prévention des discriminations, la qualité de vie au travail et le dialogue social, pour ses équipes comme au travers de ses solutions RH. Une raison d’être définie en 2024 relie l’innovation à l’épanouissement des collaborateurs et à la simplification de la gestion des ressources humaines.

Chez les comparables, les initiatives publiées comprennent notamment des actions de sensibilisation au handicap, des dispositifs de recrutement inclusif et des engagements en faveur de l’égalité professionnelle, comme chez Eurécia. Les sources analysées pour Altays décrivent ses engagements et ses outils, sans détailler des dispositifs internes de sensibilisation de même nature.

L’impact social ou territorial est cité par 18 % des organisations comparables. Certaines, comme AZ Projet, décrivent un accompagnement de structures de l’économie sociale et solidaire. Nous n’avons pas identifié dans les sources analysées d’initiative spécifique d’Altays sur cet axe.

Pilotage RSE et transparence des engagements

Le suivi des résultats fait partie des domaines d’action fréquents chez les pairs, cités par 14 % d’entre eux. Altays indique structurer sa démarche selon le modèle ISO 26000 et disposer d’un comité RSE ainsi que d’un réseau d’ambassadeurs référents pour coordonner les engagements.

L’entreprise mentionne également des évaluations annuelles sur les plateformes EcoVadis et CyberVadis et la publication d’un rapport RSE annuel comprenant des indicateurs sociaux, environnementaux et de gouvernance. Ces éléments rendent sa démarche visible dans les sources analysées et décrivent des mécanismes de suivi et de communication.

Numérique responsable et gestion de l’empreinte environnementale

Pour un éditeur de logiciels RH, la sobriété numérique constitue un enjeu directement lié aux solutions et aux équipements informatiques. Altays fait état de pratiques d’écoconception, d’optimisation des ressources numériques et d’intégration de principes d’IA responsable, notamment autour de la transparence des algorithmes et de la réduction des biais.

Les initiatives décrites couvrent aussi la gestion du matériel : l’entreprise indique prolonger sa durée d’usage par la maintenance, la réparation et la réutilisation, et organiser le recyclage des équipements électriques et électroniques, notamment avec Écodair. Elle mentionne également l’optimisation des usages numériques au bureau.

Altays réalise un bilan des émissions de gaz à effet de serre tous les deux ans afin de suivre ses émissions. Les sources analysées décrivent cette mesure et plusieurs leviers liés au numérique et aux équipements, sans préciser ici d’objectifs chiffrés de réduction ou de résultats d’évolution des émissions.

Synthèse

Altays obtient un positionnement global B : sa communication RSE apparaît plus complète que celle de la majorité des entreprises comparables, notamment sur l’inclusion, le suivi de la démarche et le numérique responsable. Cette appréciation porte sur les informations repérées dans les sources analysées, et non sur une évaluation exhaustive de ses pratiques.