Sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines, les enjeux RSE concernent principalement le volet social, la gouvernance responsable et la gestion environnementale liée aux usages numériques. De nombreuses entreprises du secteur mettent en place des actions en faveur de l'inclusion, de la qualité de vie au travail, ainsi que des pratiques transparentes et éthiques.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Le domaine de l'inclusion et de l'égalité apparaît comme un enjeu central, mobilisant 40% des entreprises similaires. Ces organisations conduisent des politiques dédiées à la diversité, comme la promotion de l'égalité hommes-femmes, la sensibilisation contre les biais, ou encore le suivi régulier des indicateurs RH. Par exemple, PeopleSpheres déploie un plan égalité consolidé et forme ses managers aux recrutements équitables, avec un focus sur la prévention des discriminations et l'inclusion du handicap.
Neocase s'inscrit aussi dans cette dynamique en menant une politique forte d'égalité hommes-femmes depuis 2021. Elle collabore avec des partenaires reconnus, dont l'UN Global Compact, afin de renforcer son engagement en faveur de l'inclusion. Ces actions concrètes témoignent d'une volonté d'intégration progressive et visible dans ce domaine.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Le suivi des résultats, la transparence et l'éthique des affaires constituent des axes fréquemment abordés (18% et 14% des entreprises). Certaines entreprises, comme Asys ou Talentia Software, obtiennent des labels ou proposent des solutions d’audit et de suivi des enjeux ESG. Des initiatives pédagogiques sont aussi mises en œuvre, comme la Fresque du Climat portée par 1km à Pied, pour sensibiliser les collaborateurs.
Neocase articule sa gouvernance autour d'une politique d'achats responsables qui s'assure du respect des droits fondamentaux chez ses fournisseurs. Par ailleurs, la société applique une charte éthique appelée "CLEAN" garantissant transparence et intégrité dans les pratiques internes. Ces éléments illustrent un ancrage crédible dans les bonnes pratiques de gouvernance responsable, même si les actions liées à la sensibilisation interne ne sont pas explicitement documentées.
Sobriété numérique et réduction des impacts environnementaux
Dans un secteur très lié au numérique, la sobriété numérique et la gestion des émissions de gaz à effet de serre dans les processus industriels sont des champs d'action émergents. Quelques acteurs, comme PeopleSpheres, ont réalisé des bilans carbone détaillés et déployé des feuilles de route pour diminuer l'empreinte écologique. D'autres développent des solutions favorisant la dématérialisation et l'écoconception.
Neocase a mis en place une politique environnementale spécifique à la réduction de son empreinte numérique. Cette politique inclut notamment une gestion responsable de l'hébergement des données, des certifications ISO 14001 et 27001, ainsi que le suivi de son empreinte carbone via un outil spécialisé. L'entreprise propose aussi des modules SIRH qui automatisent les processus RH pour limiter les tâches redondantes, contribuant indirectement à la sobriété numérique.
Positionnement global de Neocase sur le marché
Avec un score global B, Neocase communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment en matière sociale et de gouvernance. Les initiatives dans la sobriété numérique renforcent ce positionnement positif, bien que des marges de progression subsistent sur les dimensions environnementales plus larges.
