Sur le marché des plateformes collaboratives pour la gestion des ressources humaines, les enjeux RSE majeurs incluent le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, ainsi que la gouvernance responsable avec un accent sur la transparence et l'éthique des affaires. Les entreprises comptent aussi s'engager progressivement dans des actions de sobriété numérique et de réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Gouvernance responsable, éthique et transparence
Une gouvernance responsable s'appuie sur des pratiques transparentes et éthiques, souvent évaluées via des rapports et certifications spécialisés. Neocase a instauré depuis 2021 une gouvernance collective et inclusive, appuyée par des indicateurs comme le rapport SofiOuest et l'évaluation Ecovadis. Elle adopte une politique d'achats responsables pour garantir le respect des droits fondamentaux par ses fournisseurs.
Neocase dispose aussi de certifications comme ISO 14001 et ISO 27001, traduisant un engagement en matière d'environnement et de sécurité des données. Le suivi de ses résultats est structuré, avec un pilotage continu des pratiques liées à la responsabilité sociétale. En comparaison, des entreprises telles qu'AMA XpertEye ont accompagné ces axes d'une certification B Corp et d'une démarche d'amélioration continue intégrée à leur modèle d'affaires.
Inclusion et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des priorités pour 42 % des organisations similaires, avec un accent particulier sur l'inclusion et l'égalité qui concernent 40 %. Neocase agit sur ces dimensions via une politique forte d'égalité hommes-femmes, intégrée dans ses processus de recrutement et de gestion des ressources humaines. L'entreprise collabore par ailleurs avec des partenaires renommés pour renforcer son impact social.
Pour illustrer, des acteurs comme Clevy développent des programmes dédiés à la formation et à l'inclusion, notamment dans les technologies et pour des populations sous-représentées. Neocase manifeste ainsi un engagement significatif, même si ses initiatives restent principalement concentrées sur l'égalité de genre et quelques partenariats stratégiques.
Réduction de l'impact environnemental et sobriété numérique
Les actions portant sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la sobriété numérique intègrent les priorités émergentes, bien que concernent environ 10 % des organisations similaires. Neocase mesure son empreinte carbone avec des outils spécifiques et déploie des politiques d'hébergement de données visant à limiter la pollution numérique.
Elle propose aussi des solutions dématérialisées comme la gestion électronique des documents RH, contribuant à réduire la consommation de papier et améliorer l'efficacité opérationnelle. Cette démarche a des similitudes avec les initiatives d'entreprises comme PeopleSpheres, qui met en place des politiques numériques responsables et de gestion énergétique.
Synthèse du positionnement RSE de Neocase
Avec un score global de positionnement RSE en catégorie B, Neocase communique clairement et de façon complète sur des enjeux clés tels que la gouvernance responsable, l'inclusion dans les ressources humaines et la réduction d'impact environnemental. Son engagement se situe dans la moyenne haute du secteur, avec des démarches actives et des partenariats solides attestant d'une volonté d'amélioration continue.
