Le secteur de la propriété intellectuelle intègre progressivement des pratiques responsables en réponse aux attentes croissantes en matière de gouvernance, d'environnement et d'inclusion sociale. Les cabinets spécialisés s'engagent sur des axes variés comme la lutte contre la corruption, la réduction des impacts environnementaux liés aux activités tertiaires, et la promotion de la diversité dans les ressources humaines.
Engagements en gouvernance responsable et inclusion
La gouvernance responsable est un enjeu central pour les cabinets d'expertise intellectuelle, intégrant notamment l'éthique des affaires et la transparence. Si Casalonga affiche un score notable sur cette thématique, ses initiatives détaillées concernent surtout l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. L'entreprise applique une politique de recrutement inclusive, égalitaire et évalue son efficacité par un index d'égalité professionnelle élevé (94/100). Elle met aussi en place des formations pour favoriser la mobilité interne. À titre de comparaison, des cabinets comme Regimbeau publient des rapports d'égalité professionnelle détaillés et obtiennent des médailles RSE, illustrant un engagement global similaire mais avec des approches parfois plus documentées.
Actions pour réduire l'empreinte environnementale et mobilité durable
Le domaine carbone et les pratiques environnementales sont présents chez Casalonga à travers des initiatives concrètes comme la promotion de la mobilité douce (vélo, transports en commun), la restriction du recours à l'avion, et des mesures de gestion des ressources dans les locaux (extinction automatique des lumières, régulation du chauffage/climatisation). Par ailleurs, Casalonga favorise le réemploi et le tri des déchets, avec notamment l'interdiction des cafetières à capsules, la fourniture de gourdes, et le recyclage des cartouches, complétés par un usage du papier limité depuis cinq ans. Cette démarche rejoint certains exemples relevés chez Ipside qui œuvre aussi sur le tri sélectif, l'utilisation de papier recyclé, et la promotion d'une charte achats responsables.
Perspectives autour du social et de la qualité de vie au travail
Le domaine social chez Casalonga se concentre principalement sur le respect des droits humains et des conditions de travail. L'entreprise veille à instaurer un cadre inclusif et équitable, soutenu par un suivi annuel des politiques RH et une récompense dans son index d'égalité. Les enjeux de qualité de vie au travail et d'égalité restent au cœur d'une démarche progressive, comparable aux initiatives entreprises par d'autres acteurs du secteur, qui complètent cette approche par des actions de sensibilisation et d'engagement sociétal plus larges.
Positionnement global de Casalonga sur ses enjeux RSE
Avec un score global B, Casalonga communique de manière inclusive et équilibrée sur ses principaux enjeux RSE, notamment en gouvernance responsable, inclusion sociale, et gestion de l'impact environnemental. Son positionnement se situe au-dessus de la moyenne des 50 cabinets similaires, reflétant une communication claire et un début d'action structuré.
