Sur le marché des organismes en charge des retraites et de la prévention des risques professionnels, les enjeux RSE priorisent largement le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail, l'inclusion dans les ressources humaines, ainsi que l'impact social et territorial. La gouvernance responsable, notamment à travers la sensibilisation aux enjeux de transition durable et la transparence des résultats, occupe également une place notable.
Approche intégrée de la gouvernance et transparence ESG
Carsat Hauts-de-France a mis en place une gouvernance responsable qui intègre les enjeux ESG à travers des instances dédiées telles que le Codir ESG et diverses commissions thématiques. Cette organisation favorise un pilotage collectif des engagements, permettant des avancées en matière de réduction des gaz à effet de serre et d'achats responsables.
Elle publie un rapport ESG annuel et organise régulièrement des événements de sensibilisation en interne, renforçant ainsi l'éducation aux enjeux de transition durable.
Engagement social centré sur l'inclusion, la qualité de vie et l'impact territorial
Chez Carsat Hauts-de-France, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines trouvent une traduction concrète dans des actions de formation, de recrutement via des job datings et des partenariats avec France Travail. Les initiatives portent également sur l'amélioration des conditions de travail par la prévention des risques et le dialogue social.
Sur le plan territorial, la Carsat agit par des partenariats avec les centres sociaux, les associations d'insertion et les services publics locaux pour faciliter l'accès aux prestations, venir en aide aux retraités et soutenir le maintien à domicile via des aides financières ciblées.
Quelques exemples illustrent ce travail :
- Collaboration avec des associations telles que Restos du Cœur et Petits Frères des Pauvres pour renforcer le lien social.
- Mise en place d'un Copil dédié à la prévention de la désinsertion professionnelle pour l'accompagnement vers le retour à l'emploi.
- Plus de 900 heures dédiées à l'entretien des espaces verts par des entreprises adaptées afin de favoriser l'emploi des personnes éloignées du marché du travail.
Actions en faveur de la réduction de l'empreinte carbone et mobilité durable
La Carsat Hauts-de-France mesure et suit ses émissions de gaz à effet de serre avec un bilan actualisé annuellement. Elle déploie un plan de transition visant une réduction progressive de son impact environnemental. Sur ses sites, elle a équipé des bornes électriques et encouragé la mobilité douce avec des forfaits mobilité durable remboursés partiellement.
Des ateliers vélo et la sensibilisation à l'écoconduite viennent compléter ces actions, rejoignant les pratiques observées chez des confrères engagés dans la mobilité durable.
Initiatives en économie circulaire encore émergentes
Les entreprises similaires déploient souvent des actions de mécénat, ainsi que des stratégies d'investissement socialement responsable. La Carsat Hauts-de-France communique des actions visibles en économie circulaire par le tri sélectif généralisé, la collecte solidaire de déchets spécifiques et la donation de matériel informatique et mobilier à des associations régionales.
Ces initiatives montrent un engagement vers des modèles plus circulaires, même si les investissements financiers dans l'économie durable semblent moins marqués dans les sources analysées pour la Carsat comparé à d'autres acteurs comme la MGEN.
Synthèse du positionnement RSE de Carsat Hauts-de-France
Avec une note globale B, Carsat Hauts-de-France communique de manière largement complète sur ses engagements ESG, se positionnant favorablement dans son secteur. Ses actions en gouvernance responsable, inclusion sociale, réductions des émissions de GES et économie circulaire traduisent une démarche structurée et diversifiée par rapport à ses 50 organisations similaires.
