Le secteur associatif dédié à l’accompagnement social et éducatif des personnes en situation de handicap ou en difficulté familiale présente des enjeux RSE centrés sur l’impact social, l’inclusion, ainsi que la mise en place d’une gouvernance responsable et une attention croissante aux impacts environnementaux.
Impact social et inclusion au cœur des actions
Les organisations de ce marché privilégient l’impact social territorial, avec des actions pour améliorer l’accueil et l’intégration des personnes vulnérables. L'Association Traits d'Union développe plusieurs projets forts, notamment la création d’une maison pour enfants en situation de vulnérabilité et des dispositifs d’accompagnement pour les personnes avec troubles du spectre autistique.
Au-delà, elle s’attache à encourager l’inclusion par des initiatives telles que :
- Un suivi éducatif renforcé via des comités de pilotage
- Un accompagnement à la vie sociale pour adultes handicapés
- Des activités culturelles et sportives adaptées
Ces actions s’inscrivent dans la lignée des pratiques observées chez d’autres associations comme Association Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel, qui valorise également la diversification des ressources pour soutenir ces activités.
Qualité de vie au travail et respect des droits humains
Sur le volet social, l’amélioration de la qualité de vie au travail et le respect des droits humains sont des points saillants pour les organisations de ce marché. L’Association Traits d’Union s’engage dans une démarche construite autour d'un projet associatif ambitieux orienté vers :
- Développement de la qualité de l’accompagnement
- Promotion du pouvoir d’agir des bénéficiaires
- Mise en œuvre d’une charte managériale et d’accords internes favorisant la formation professionnelle et l’égalité hommes-femmes
Ces évolutions sont en phase avec des initiatives similaires relevées, notamment avec l’APAJH du Tarn, qui s'emploie également à améliorer les conditions de travail et les politiques d’accompagnement.
Gouvernance responsable et gestion environnementale émergente
Si la plupart des acteurs accordent une attention moyenne à la gouvernance responsable, Trait d’Union met en place un pilotage structuré via des commissions qualité, des comités éthiques et une gouvernance transparente.
Sur les enjeux environnementaux, l’association développe des initiatives concrètes sur la gestion durable de l’eau et la réduction de ses impacts, telles que :
- Installation de fontaines à eau et promotion de gourdes auprès des salariés
- Écoconception de bâtiments comme la fromagerie à La Ferme du Pont de Sains
- Développement d’abris à vélo pour encourager la mobilité douce
Pour comparaison, d'autres structures intègrent la réduction des consommations énergétiques ou les audits carbone, par exemple la Fondation Léopold Bellan.
Synthèse du positionnement RSE d’Association Traits d’Union
Avec une note globale B, l’Association Traits d’Union présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses homologues, notamment sur les dimensions sociales et sociétales. Son engagement environnemental et en gouvernance s’inscrit dans une dynamique progressive, en cohérence avec les pratiques observées sur ce marché.
